2013 年 5 月底，我们为整个组织推出了 ReinierNet（社交内部网的名称）。从那时起，三千多名同事能够查找信息、分享知识并与同事联系。
ReinierNet 的截图
ReinierNet 页面截图：Sportief Reinier
一年后的情况
现在，差不多一年后，我们认为 ReinierNet 的推出是成功的。每周都会添加使用 Intranet 的新部门、工作组和项目。
2014 年 3 月的一些数据：
访问量：近14,000
浏览 加拿大 Whatsapp 页数：近 340,000
活跃群组数量：343 个（3 月份新增 31 个）
参观时长：每次参观约5分钟
最受欢迎的部分；谁是谁（脸书）
贡献数量：超过 8,500 个（3 月份新增 1,400 个）
搜索次数：超过 8,500 次（由于对可用信息的认识不断提高，呈下降趋势）
主要是一种交互方式
我们主要看到员工使用内联网不仅作为一个发送的场所，而且还作为一种交互的手段。 ReinierNet 已成为组织外部传来新闻的地方，员工可以在这里找到协议和表格并分享自己的故事。
沟通可以放弃控制
社交内联网的一个优点是每个员工都可以在主页上发布消息。如果员工添加关键字“组织范围”，则主页上的每个人都可以阅读该消息。没有任何通讯部门可以阻止这一点。