对吧？然后，还有不同类型的人。我的父母不喜欢被称为老人。我知道这一点，因为他们已经 75 岁以上了，所以是的，我看到了这一点，这在您的信息中是如何体现的？所以对于内容团队，我。 类似于，顺便说一句，当你说 SEO 内容时，你的狗就转移了。他知道他或她知道， 伊恩·赫尔姆斯：他觉得， Jeff Coyle：他感觉到了。
他说不。我们不会在每个页面上都进行多样性审计。所以，我想不要这样做，答案不是在每个页面上都进行多样性审计。当然，这需要尽早考虑，但我想也许这是一个最低限度，那就是多样性或包容性。 是的。这样人们至少可以从这种发展中学习到一些东西。 Ian Helms：是的。
Google 的“All In”页面上有一些非常棒的资源，它被称为 Google All In。它本质上是他们的包容性中心。我认为，这四点，我们已经讨论过很多了，都是从您的团队开始的，确保您团队中的每个人都尽可能地多元化和包容，但如果他们不是，请确保他们博览群书，了解很多信息，确保他们在日常工作中以正确的方式思考问题，定期将其纳入他们的战略，使其成为一种日常实践，而不仅仅是我们现在谈论的事后想法。
然后下一步就是创意和文案，确保所有这一切都尽可能多样化。然后是我们已经讨论过很多次的责任部分。我认为这是其中之一。再次强调，直言不讳可能会让人感到非常不舒服。我们在 Q Digital 进行了一些讨论，讨论是否要在 lgbtq（缩写）上加上加号。 这对同性恋群体来说总是一大优势。