与者之间的学习转移

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提示 人力资源管理软件可以帮助您通过现场培训、在线课程和研讨会来管理员工培训和发展。 管理者应如何看待学习转移 如果运动员在训练中取得的成功没有转化为实际比赛成绩，教练不会质疑运动员的运动能力。相反，他们会考虑如何提高学习的迁移能力。例如，他们可能会考虑改进训练结构，以便运动员能够将他们在训练场上学到的更多东西运用到比赛中。 企业主和经理应该效仿这种方法。当你招募了具有巨大潜力的新员工，但发现他们在工作中表现不佳时，不要放弃他们。相反，想想如何改进你的培训，让他们能够把在会议室学到的东西运用到销售现场。


你可知道？ 学习转移过程的改进可以减少因沟通不畅和工作不满而导致的生产力下降的压力，从而支持员工的心理健康。 通过改善学习迁移来提高生产力和参与度 培训计划的成功取决于您促进员工和参的能力。这并不是在培训上投入更多资金。相反，您应该将注意力集中在为培训计划提供工具上，以促进员工的长期成功。这可能并不容易，但您花在改进学习转移过程上的时间越多 eBay数据库 ，您获得的回报就越多。 您觉得此内容有帮助吗？ 是的 不 分享文章： 作者图片 作者：Jennifer Dublino，资深作家 Jennifer Dublino 是一位经验丰富的企业家和精明的营销策略师。


凭借超过三十年的行业经验，她一直是许多企业的指导力量，在市场研究、战略规划、预算分配、潜在客户开发等方面提供宝贵的专业知识。在职业生涯早期，Dublino 建立、培育并成功出售了自己的营销公司。在 business.com，Dublino 负责客户保留和关系、定价策略和业务增长。Dublino 拥有工商管理学士学位和营销与金融 MBA 学位，还担任过 Scent Marketing Institute 的首席运营官，展示了她在营销领域驾驭不同部门的能力。多年来，Dublino 对从信用卡处理到薪酬管理等广泛领域的业务运营有了全面的了解。