最近，大公司，特别是那些与科技行业相关的公司，如谷歌、推特和脸书，宣布即使在疫情结束后，他们也打算延长家庭办公制度。
科技巨头的想法是将选择远程工作 韩国电话号码库测试数据 还是亲自到公司办公室工作的权力交到员工手中。
在巴西，Anywhere Office 运动（翻译过来的意思是“随时随地办公”）引起了许多公司的关注，并且也不断壮大。
仍然围绕这个问题，FGV – Fundação Getúlio Vargas和技术、创业与文化研究所 – TEC 进行了一项调查并提交了一份报告，表明即使在隔离后，大约 30% 的公司仍必须保持远程工作，即使是在每周至少一次。
企业采用 Anywhere Office 的主要原因
公司采用 Anywhere Office 给出的理由有很多，包括：
生产力提高：有趣的是，甚至与预期相反，公司记录员工在家工作时的生产力有所提高。
目前尚不清楚这一积极事实的具体动机，但据信，这与在家工作带来的更大的舒适感、便利性以及较低的压力有关。
另一种可能性是，为了证明生产力增长的合理性，员工可能会担心，即使没有直接上级亲自在场，他们也可以在最后期限内完成任务。
减少出差：采用 Anywhere Office 的公司还因为员工在家到公司和公司到家的出差次数减少而证明了自己的决定是合理的。
这些公司表示，减少此类旅行有助于降低成本，并减轻交通混乱带来的压力，尤其是在大城市。
关注员工健康和生活质量： Anywhere Office的出现也体现了企业对员工健康的关注，遵守健康措施和要求，其中包括减少同一环境中的人员数量。
降低成本：最后，公司将 Anywhere Office 视为通过结构、工作站以及购买或租赁物理空间来容纳员工来降低成本的绝佳机会。
随着Anywhere Office的采用，企业还希望降低交通券、电费、水费甚至清洁材料的成本。
大公司对Anywhere Office的看法
看看打算采用 Anywhere Office 的大公司是怎么说的：
“第一点是确保员工更大的安全和舒适，并优先考虑健康。第二，尽管它是一家数字化的新公司，但绝大多数职能仍然可以远程高效执行，因此无需快速返回办公环境。”Facebook 和 Facebook 总经理 Conrado Leister 解释道。 Instagram，在巴西。
“甚至在大流行之前，每个人都有电脑、手机和远程访问公司的权限。因为我们是一家跨国公司，所以我们也已经使用了很多连接工具。我们开发了自己的平台Workplace，用于举办会议、生活和一系列设施”，他还强调。
叽叽喳喳
最近，Twitter 还宣布，所有担任允许远程工作角色的人也可以选择远程工作。
推特在声明中表示：“如果我们的员工所处的角色和情况允许他们在家工作，并且他们希望永远这样做，我们将允许这种情况发生。”
在声明中，该公司还强化了“Anywhere Office”的选择，“开设办事处将是我们的决定。我们的员工何时以及是否从那里返回工作岗位将由他们自己决定。”
XP 投资
正如我们在本文开头所说，一些巴西公司也开始投资 Anywhere Office，其中之一就是 XP Investimentos，请参阅：
“这一决定是考虑到我们的主要资产——人员，并基于内部调查结果以及员工和客户满意度的提高而做出的。上个月，我们进行了一项调查，询问员工愿意多久来办公室一次。每天只有 5% 的人做出回应”，XP Inc 的合伙人兼人员与管理领域负责人 Guilherme Sant'Anna 说道。
“疫情加速了这一进程，为大约 2,700 名员工实施了远程工作。我们的文化让我们能够很快适应，这些经验给我们带来了一系列的教训，事实上，这些教训可以转变为一种看待企业生活的新方式。”他总结道。
Anywhere Office 根据巴西立法以及员工对新可能性的看法
许多雇主普遍存在的疑问是巴西立法是否允许“任意办公室”的实施。
不过，好消息是巴西立法允许远程办公，因此公司只需在员工的雇佣合同中登记这一变更即可。
如果巴西立法对公司没有任何障碍，员工如何看待这种可能性？
最近，专注于远程工作的金融科技公司赫斯基进行的一项研究得出的结论是，76.8%的员工认为在家工作的改变是积极的。