的工资发放相比，半月一次的工资发放期要少得多。这相当于减少员工工资和公司储蓄。与业务周期保持一致半月付薪的一个显着好处是它与业务周期保持一致。由于员工的工资与企业赚钱的时间大致相同，因此按时支付工资会更容易。半月工资的缺点不适合小时工员工有小时工或佣金员工的企业可能不会发现半月工资是最好的选择。
当需要每周确定 斯洛文尼亚 whatsapp 电话号码 加班时间和具体工作时间时，适应半月工资表可能会很困难。由于佣金和小时工资需要在两个不同的支付周期之间划分，因此雇主很难在不需要单独进行调整的情况下进行调整。新员工延迟领取工资在半月工资单方面，新员工通常需要等待数周才能收到第一笔工资。
这取决于他们开始的日期与付款时间表的比较。例如，如果组织根据上一期间（如到月底）付款。然后，如果员工从周一开始上班，他们要到月底才会收到工资。其他人可能会选择支付当前工作时间直至第日。无论哪种方式，许多新员工的全额工资都将按半月工资周期推迟。