更新至 2023 年的 SEPE 合同指南是劳动和社会经济部创建的工具，涵盖西班牙有关雇佣合同类型和雇用激励措施的现行法规。本指南旨在向公民和劳动力市场代理人提供信息，详细介绍了四种主要合同模式的特征和要求：永久、临时、交替培训和专业实践培训。其目的是澄清合同流程并促进公司遵守义务。
无限期合同
无限期雇佣合同 没有时间限制，可以是全职、兼职或不连续的长期工作。
如果某些永久合同满足某些要求，则可能会受益于雇用激励措施。尽管允许口头合同，但必须以书面形式正式签订合同，特别是在远程工作或不连续的长期工作等特定情况下，以保证合法性和劳工权利。此外，适当的形式化和与 SEPE 的沟通对于合同的有效性和认可至关重要。
需要考虑的规格：
如果必要时未遵守书面形式的合同，则将被视为无限期的全职合同，除非有相反证明，如《工人法》中所述。在雇佣关系存续期间，双方均有权要求订立书面合同。
如果人们在相当于法定试用期的期限后尚未向社会保障登记，则无论他们的合同最初是如何签订的，都将被视为长期工人。除非合同任务或服务明确表明其期限有限，否则这适用。
签订合同后，您的信息必须在 10 天内 批量短信印度尼西亚 发送至国家公共就业服务局。如果您雇用残疾人，则必须使用官方格式以书面形式起草合同，一式四份，并附上社会保障登记申请和残疾证明。
对于不连续的长期雇佣合同，必须按照既定模式起草合同，具体规定预计雇佣期限以及相关集体协议规定的召集方法和顺序。预计的工作时间及其分布也应详细说明。
在远程工作合同中，需要明确工作地点。远程工作协议必须在雇佣关系开始时或雇佣关系期间以书面形式记录下来。此外，还应遵守《劳动法》第8.4条关于合同基本文本的规定。
在兼职合同中，需要详细说明每日、每周、每月或每年的工作时间及其分配方式。如果不满足这一点，合同将被视为全职，除非证明工作是兼职的并且明确规定了工作时间及其分配。
临时合同向无限期合同的转变，无论是全职、兼职还是间断，都必须按照国家公共就业服务局的格式以书面形式进行。此外，这种转换必须在完成后十天内通知公共就业服务局。