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作者：丹‧休斯
發表於2021 年 11 月 30 日
無論如何，遠距工作並不是新現象，但由於疫情的影響，這個概念早就該被曝光了。
2020 年春季，隨著世界陷入 波蘭 WhatsApp 負責人 大規模隔離狀態，各行業的企業競相維持生計，在家工作成為標準，雇主盡可能為員工提供遠距工作機會。
在疫情高峰期間，英國在家工作的人數增加了一倍，有840 萬人遠距執行日常工作。同時，在美國，五分之一的美國人表示，他們在疫情大流行之前就在家工作，超過三分之一的專業人士開始在家工作。
多項遠距工作研究（包括麻省理工學院的一項調查 表明，許多企業領導者認為，採用遠距工作可以提高生產力並促進創新。
遠距工作革命改變了職業競爭環境，為人們提供了自由和靈活性，以打破傳統辦公室實踐的束縛來追求自己的職業生涯。
儘管強調了在家工作的潛力和可能性，但隨著疫情在 2021 年第三季出現趨於平穩的跡象，許多雇主仍要求重返工作崗位。
混合或遠端工作
正如Covid-19 後的行銷世界發生了徹底變化一樣，工作世界也發生了變化，遠距工作已迅速成為現代生活的一部分。可能需要幾年時間才能適應自己的「新常態」。
Slack 的一項調查顯示，許多員工喜歡這種新的工作方式，近四分之三的人更喜歡混合安排，而只有 12% 的人希望在辦公室全職工作，13% 的人希望在家全職工作。
重返辦公室－偉大回歸還是偉大辭職？
由於新冠疫情封鎖，Zoom、Slack 和 Google Meet 等某些技術和平台對公司和員工來說變得不可或缺。隨著全球逐步恢復工作，許多公司正在引入時間表和錯開分組，以盡量減少接觸。但他們中的許多人正在致力於混合或遠端模式，讓人們能夠靈活地選擇他們希望的工作方式。