对我来说，比满足期望更有价值保持开放的对话，以便在期望发生变化或你难以满足期望的情况下，我们可以在这里公开讨论如何确保你的成功？” 在每次此类对话结束时，我想确保个人/团体对我们的会议感觉良好，并感觉他们对于如何前进有清晰的方向和开放的沟通来源。之后我会想办法让谈话的语气变得轻松一些。一个很好的方法是告诉他们一些关于你自己的个人信息，然后问他们一些关于你自己的个人信息。
“非常感谢您花时间与我讨论这个问题。这个周末您有什么有趣的计划吗？<暂停和索尼。>哦，听起来很有趣。我和我的妻子计划本月晚些时候去山里钓鱼，呼吸新鲜空气。我等不及了！” 审查期望（目标） 购买批量短信服务 评估组织中人员期望的最佳方法之一是安排直线经理与他们会面。对于公司内的每个人来说，这是一个在一对一的环境中坐下来谈论绩效、个人目标以及工作困难的机会。
还设置季度审查，以确保每个人都按计划达到或超出期望（目标）。两种类型的审核都在全年提供多个接触点，以确保事情步入正轨，并确定解决方案以回到正轨或在缺乏的领域重新设定期望。 沟通规模：当办公室很大和/或在多个地点开放时会发生什么？ 随着公司不断成长并扩展到新的领域，沟通、知识共享和一对一聊天的时间变得更加难以有效执行。