在 WhatsApp 和 Telegram 中，您无法像在 Compass 中那样举办 1000 人的会议。对于想要建立透明工作流程的公司来说，选择拥有所有必要工具的企业通讯工具非常重要。员工可使用的 WhatsApp 功能仅能满足通信需求。当一个公司有 5 个人和 3 个聊天时，这就足够了，但在其他情况下，就需要企业通讯工具。
公司一直在寻找有效的方法来激励和留住关键员工。其中一种工具就是长期激励系统（LTI）。在本文中，我们将探讨什么是 LTI，以及为什么使用这样的计划来激励专家和高层管理人员是有益的。
LTI（Long Term Incentive）是针对员工的长期激励计划。它也被称为 LTIP - 长期激励计划或延期薪酬计划。
在典型的短期激励制度中，奖金是根据本季度或年度的成就支付的。 LTI 提供的奖励将分几年发放。例如，员工可能因为在几年内达到 KPI 而获得公司股份。
LTI 计划主要针对直接影响公司业绩的高级经理或团队成员。主要目标是吸引、奖励和激励有价值的人才。
LTI 用于：
留住有价值的员工。奖励制度鼓励人们长期留在公司并为公司的成功投资。
鼓励战略思维。员工奖励计划用于鼓励团队成员专注于公司的长期目 银行数据 标和战略目标。制定薪酬计划可以鼓励关键员工根据公司的长期利益而不是短期利益做出决策。
激励专家成长。关键员工可获得的长期薪酬计划通常包括大额现金奖金。因此，所有团队成员都明白，为了获得丰厚的回报，他们需要成长为一名专业人士。
吸引最优秀的候选人。通过 LTI，您可以表明公司关心其专家。人力资源经理将收到更多对职位空缺的回复，并且他们将更容易吸引最优秀的专家。
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LTI 原则
在制定 LTI 激励计划时，需要遵循一些重要的基本原则。