2023 年 10 月，美国的职位空缺数量超过 870 万。几个月前，职位空缺数量还增加了 100 多万。这表明就业市场变化有多快。
这是一个充满活力的市场，雇主和雇员必须迅速采取行动，随时了解潜在机会并采取相应行动。
但要跟踪所有数据可能很困难，尤其是因为数据会随时间而变化。这就是为什么职位抓取已成为获取职位数据的流行方法。
今天，我们将讨论抓取招聘信息、该过程的工作原理、其好处以及如何利用它来获得优势。
什么是招聘信息数据？
招聘信息数据是雇主为吸引潜在员工就其空缺职 线数据 位而发布的招聘信息或广告中的信息。根据发布招聘信息的平台，招聘信息可能包含不同的数据。以下是您可以找到的职位数据：
职位名称和描述
招聘信息数据包括职位名称和描述。这些数据点清晰地概述了职位，有助于了解职位内容。职位描述还将概述与职位名称相关的职责、任务和责任。
任职资格及要求
所有招聘信息必须概述应聘者应具备的资格、经验、教育背景和技能。潜在申请人需要了解他们是否符合条件。
它可以帮助求职者申请合适的职位，公司也可以获得大量优质申请人。对于分析职位发布数据的公司来说，它可以提供哪些资格受欢迎、企业使用哪些技术堆栈等见解。
相关公司信息
公司信息是职位数据的一个重要方面。招聘信息数据中的一些常见公司信息包括营业地点、行业、名称和一些基本背景。