您将能够准备面试问题、记录候选人的回答,并让多位面试官保持一致。 下载面试记分卡 [对象 HTMLHeadingElement] 11. 提供工作机会 仅仅因为您向某人提供了一份工作并不意味着他们会接受。当然,您需要包含标准信息——职位名称、工资率和工作时间——但请考虑强调候选人在您的组织将获得的独特福利。 例如: 健康与保健福利 培训和发展计划 带薪休假政策 经济效益 预计这个过程需要时间,并做好协商薪水的准备。
进行背景和参考调查 接受录用通知后,景信息和资rcs 数据印度尼西亚历了。这一过程对于保持合规性、信任和安全至关重要,但也是招聘过程中常见的障碍 例如,如果您使用第三方提供商,您将需要在招聘时间表中留出足够的时间来获取推荐人或接收背景调查结果。 如果您想要更快、更准确、更公平的结果,BambooHR 可以与 Checkr 集成,后者使用人工智能和机器学习将背景调查无缝添加到候选人的投资组合中。
收集新员工文件 在新员工开始工作之前,您需要收集所有必要的文件。但您可以使用人力资源招聘软件和电子签名,而不是让他们面对堆积如山的文件。 人力资源软件和电子签名 可以加快流程并节省您的金钱: 在没有 HRIS 的情况下, HR 平均花费在新员工入职培训上的时间 :每名新员工 11 小时 HR使用 HRIS进行入职培训的平均时间 :每位新员工 5.5 小时 使用电子签名节省的费用 (传真、打印和复印纸质文件):每位新员工 300 美元 14. 让新员工入职 现在您已经选择了将加入您团队的候选人,乐趣就开始了!通过周到的入职流程,确保他们从第一天起就感到受欢迎。