准备审计 在详细制定人力资源政策时，需要考虑的另一个关键点是记住你迟早会被审计。在此之前，你的人力资源部门应该设立审查和检查合规性的领域，并确保它们满足经理和员工的需求。 关键领域包括： 公司政策 招聘 入职培训 公司政策 好处 工资单 薪酬结构 员工关系 文件 组织策略 安全计划 人事档案 海报 绩效评估 组织策略 免费资源：人力资源合规检查表 为了成功（且光明正大）地经营企业，人力资源部门需要始终确保合规。
我们的人力资源合规检查表可流程，并获得急需的安心。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 9.制定行动计划 制定详细的行动计划来实施人力资源部门启动清单中的这些rcs 数据巴西关键点对于获得管理层批准并确保每个人都对预算和人力资源行动达成共识至关重要。然后，管理层可以按优先级对项目进行分类，并帮助人力资源部门创建实施每项行动的项目时间表。 您的行动计划的一部分应该是创建一份员工手册，详细说明人力资源政策，例如福利、承诺、平等机会、雇佣实践、薪酬、健康和安全合规、不当行为的后果以及休假。
这可以确保员工们对新政策和程序有共识，不会感到困惑。这也有助于解答许多基本的员工问题，否则这些问题会占用人力资源部门宝贵的时间。 奖金：初创企业人力资源的 12 个最佳实践 1. 有意创建公司文化。无论你是否建立公司文化，它都会存在。公司文化与创始人的个性有关。思考你的公司个性以及它如何与你自己的个性相融合。 2. 确定核心价值观。明确公司的核心价值观，并让人力资源部门了解您的期望。优秀的人力资源部门会招聘和聘用能够反映公司价值观的新员工。