为了促进工作场所安全，检测和筛查应在新冠肺炎疫情后企业复工复产中发挥什么作用？ CASSIE：检测要求确实取决于您企业的独特因素。至少，员工应该每天完成一次筛查。您可以发挥创意来做到这一点，但这是最大程度地减少或消除潜在的工作场所 COVID-19 暴露的最佳主动措施。 许多领导者和人力资源专业人士目前正在讨论如何影响与疫情相关的员工在工作以外的选择和行为。这是一个棘手的领域，但在所有情况下，员工教育都会有所帮助。
确保您的员工能够获得有关如何限制其 COVID-19 暴露的rcs 数据瑞士指导和信息。 那么工作场所访客怎么办？雇主在决定是否允许访客进入以及访客必须遵守哪些安全协议时应考虑哪些因素？ CASSIE：全的工作条件，并为访客和顾客提供一般保护和安全。考虑到这一点，协调两组的安全措施可以简化问题并创造自我维持的动力。尽早并经常沟通，以便每个人都知道会发生什么。 您是否了解 BambooHR 可以为您做的所有酷事？ BambooHR 是一个强大的人力资源平台，它为您提供一整套易于使用的工具，帮助您扩大业务并影响员工。
观看视频导览 [对象 HTMLHeadingElement] 您认为员工重返职场后，他们的心理和情绪健康需求将发生哪些变化？雇主可以采取哪些措施来满足这些需求？ CASSIE：在新冠疫情过后恢复“正常”状态，或者在此期间保持稳定的工作作息，可以最大程度地减少压力和干扰。情绪和心理健康将继续成为员工福祉的重要方面。员工援助计划将继续成为福利的重要组成部分，但我们也可以更有创意地支持情绪和心理健康。