实上，雇主提供的薪酬中有 40%是非现金的。 那么，大量求职者寻求的是什么类型的薪酬呢？ 35% 的人表示带薪休假是雇主提供的最重要的福利 27% 的人希望获得远程工作机会 24% 价值带薪家庭假 19% 的人寻求健康和健身福利 18% 的人希望获得财务规划和投资机会 9% 的人正在寻找具有专业发展机会的工作 您的薪酬理念应涵盖公司为员工提供的所有福利。通过向候选人和员工公开透明地提供这些信息，您可以吸引和留住更多可能适合您公司文化的人才。
自信地支付员工工资 BambooHR 使您的工资单运行变得简单、快捷且轻松。 立即了解更多 留住人才 超过63% 的公司表示留住员工比招聘员工更困难。这清楚地表明雇主需要付出更多努力来留住已经为其工作的忠诚员工。 幸运的是，你的薪酬理念是减少快速离职率的秘诀。根据《哈佛商业评rcs 数据新加坡论》，在当前就业市场中提高员工保留率的首要方法是更新你的整体薪酬方案。你的员工理所当然地期望公平透明的薪酬理念——助于你找到让他们满意的方法。
此外，制定符合员工需求的薪酬和激励措施也至关重要。 薪酬公平 确保所有员工同工同酬非常重要。这也是法律规定。2009年的《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》旨在确保员工不会在薪酬方面受到歧视。您的薪酬理念应该为工资率、加薪、非现金奖励和长期薪酬计划设定透明的指导方针。 动机/参与 敬业的员工可以提高生产率、改善公司业绩并推动公司发展。为什么？因为这体现了信任，并且他们感受到与公司使命的联系。