人力资源虚拟峰会健康主题中的 4 个最佳实践 Rob de Luca2022 年 11 月 30 日阅读时间：5 分钟 目录 与你服务的人保持开放的对话 寻求帮助来设计能引起员工共鸣的健康计划 设计符合员工需求的计划 利用游戏的力量对抗倦怠 在我们第八届年度人力资源虚拟峰会的健康专题上，专家们分享了如何改变公司的日常工作和策略，以帮助您的员工在工作和生活中感觉更好。 以下是我们在人力资源虚拟峰会上的一些健康会议的主要见解： 1. 与你服务的人保持开放的对话 在Julie Turney 的讲座“重塑员工福祉的 3 种方法，HR 部门也愿意参与”中，她讨论了与 HR 服务对象保持开放对话的重要性。
Julie 建议 HR 专业人士“找些有效，哪些无效”。 她说，通过这些讨论，你可以看到缺少什么，以及如何建立一个真正对人们重要的福利计划。 朱莉的建议：考虑将焦点小组添rcs 数据巴西加到您的策略中，而不是仅仅依赖与员工的一对一对话。 考虑将焦点小组添加到您的策略中，而不是仅仅依赖与员工的一对一对话。 寻求帮助来设计能引起员工共鸣的健康计划 “许多组织无法聘请健康主管。但这不是重点，”朱莉说。“你手头上有一个可以轻松利用的东西——你组织里的人！” 朱莉的建议：询问员工是否愿意以以下方式做出贡献： 成为健康大使 带领一群人 加入负责更新你的健康计划的委员会 3. 设计符合员工需求的计划 您的健康计划必须有趣且引人入胜，这一点至关重要。
为了实现这一点，Julie 建议在您的组织中采取敏捷的健康方法。这意味着找出您可以开始做什么、停止做什么以及继续做什么。 朱莉的建议：弄清楚组织中哪些需求正在发生变化，然后问自己，“我们如何随着这些变化的需求而改变？” 4. 利用玩乐的力量对抗倦怠 在Gary Ware 的演讲“通过有目的的娱乐减少倦怠并提高生产力”中，他强调了一个惊人的发现：97% 的员工表示雇主应该努力改善员工的心理健康。Gary 认为，做到这一点的方法之一是利用娱乐的力量来对抗倦怠。