事实证明，非人性化广告的力量在很大程度上是无效的。事实上，根据罗格斯商学院的马克·伯吉斯 (Mark Burgess)在最近的 TedTalk 演讲中所说，90% 的人不相信广告，而 78% 的人相信推荐。事实上，口碑推荐的力量比广告强大十倍，而允许员工更具社交性的雇主会为潜在客户提供更真实的品牌，从而创造更多相关的潜在客户。
再次强调，让一个小型营销团队管理社交媒体是一回事，让普通员工自然而然地谈论他们的工作、公司文化以及这对他们意味着什么则是另一回事，而且效果要好得多。
的品牌，那么让他们成为品牌的一部分后就压抑热情是没有意义的。恰恰相反：社交员工对你的品牌有益，有助于确保其社交存在自然而真实。
根据皮尤研究中心的数据，截至 2014 年 1 月，74% 的成年人使用社交网站。通过公司和员工的努力，您的品牌已经拥有一批忠实的粉丝，这意味着可以吸引到多名合格的应聘者。
口口相传的力量仍有很大的提升空间，但想象一下，当公司 Facebook 页面上的招聘 企业主数据库 信息被那些已经信任你的品牌的人分享数百甚至数千次时，它的传播范围会有多广？
每个人都受益
考虑到员工和雇主的自然品牌曝光度，公司没有理由不鼓励员工更多地参与在线社交活动。通过让员工自主地与粉丝分享他们的工作日，他们会感到自己受到重视，并更有可能留在公司。更妙的是，招聘人员不会发现自己被在线招聘公告板上的随机帖子产生的大量简历所困扰。
在培养和保持强大的在线影响力方面取得巨大成功的公司包括Zappos、诺基亚和星巴克，它们都鼓励员工与粉丝分享他们的工作日。其中许多公司还通过 Hootsuite 等工具或专门团队制作自己的推文，以及创建相关的主题标签，以帮助他们与员工在线互动。在确定要使用的特定主题标签之前，请务必做好功课。
这些公司的离职率都很低，员工敬业度和忠诚度都很高。如果你想要最好的，你必须向他们证明你的公司是他们能为之工作的最佳公司！