当我与我们的人力资源团队讨论向同事们宣布我的转变时，他们告诉我没有政策，并问我希望如何处理。我不想把这件事闹得这么大，但我希望大家能知道。我不想无休止地向每个人解释我要改名，也不想反复要求人们称我为“她”。
其作为每周全末尾的脚注传达。第二天到了，就这样了。同事们使用了正确的姓名和代词，我有一次非常积极的体验。
我知道有些人可能会有疑问：我认为这很自然，我总是试图鼓 纳米比亚 WhatsApp 号码 励人们敞开心扉，而不是在我身边感到尴尬。最重要的是我受到了尊重，在 GDS 我从来没有遇到过这个问题。文化是最大的吸引力之一，虽然这是我在公务员队伍中唯一的职位，但我想人们在其他地方也有和我类似的积极体验。拥有其他包容性网络，例如 LGBT+ 或 GDS 女性团体，也是确保人们知道他们有自由和公开讨论可能影响他们的问题的空间的关键。
对我来说，全国包容周就是要借鉴这些经验，并希望人们理解工作场所内的语言和行为极其重要。
我很幸运，同事们给了我力量，让我终于可以去做一件我早就应该做的事情。但有时，语言和行为会产生严重的负面影响，让你的同事感到被排斥。这不仅会对他们的工作产生直接影响，进而影响整个团队，还会对他们的生活产生影响。拥有这种意识和对他人的尊重可以给一个人的生活带来巨大的改变，重要的是我们都明白我们能带来什么改变。