该网络致力于为 GDS 中受到不良心理健康影响（无论是直接还是间接）的任何人提供更好的支持，并保护和促进每个人的良好心理健康。
为了实现这一目标，我们一直在开展多项不同的举措，包括：
培训 GDS 员工成为心理健康急救员
确保直线经理接受培训，以有效地支持其直线下属的心理健康和福祉
举办有关各种心理健康问题的讲座
建立一个 Slack 频道，让网络成员可以谈论心理健康、分享经验并寻求支持
促进已经为 GDS 员工提供的支持——例如内阁办公室的保密聆听服务，以及通过员工援助计划提供的咨询和资源
在 GDS 内宣传积极的心理健康信息 – 更多信息如下
我们很荣幸能有服务设计和保证总监 Nic Harrison 担任 GDS 心理健康倡导者。他支持我们实现这些目标，因为他希望确保 GDS 是一个人们可以做自己、能够诚实地谈论自己的感受并得到同事和直线经理支 黎巴嫩 WhatsApp 号码 持的地方。
公务员事务部首席人才官鲁伯特·麦克尼尔在 GDS 发表演讲，与一群正在聆听演讲的人在一起
公务员制度首席人才官鲁珀特·麦克尼尔 (Rupert McNeil) 来到 GDS 与我们讨论公务员制度内的心理健康和福祉。
心理健康信息
我们热衷于宣传该网络以及我们在 GDS 中的目标。我们还想找到一种方法来促进积极的幸福感，为可能在工作中遇到不顺心的人提供安慰，并鼓励人们谈论心理健康。
该网络列出了一系列心理健康信息，其中一些信息灵感来自GDS 的“没关系”海报和Alyson Fielding 的实际行动贴纸。我们投票选出了对我们影响最大的信息，并在 GDS 的笔记本电脑和墙壁上分享了这些信息。
谈论心理健康是可以的
我们有时都很难谈论自己的心理健康问题。无论是因为我们担心自己会受到评判，还是难以用语言表达，谈论起来都很困难。
我们认为尤为重要的是要记住，即使是在工作中，你也总是可以谈论自己的感受。