عقد التدريب المتناوب هو طريقة تعاقدية هدفها الرئيسي هو أن يحصل العامل على تدريب مهني محدد، نظري وعملي، من أجل التجارة في وظيفته.
يتم تقديم هذا التدريب شخصيًا أو عبر الإنترنت ويجب ربطه بشهادة مهنية أو لقب تدريب مهني رسمي.
الخصائص الأساسية لعقود التدريب بالتناوب:
· السن
من 16 إلى 30 سنة
· العمال المعاقين
لا يوجد حد عمري للعمال ذوي الإعاقة بنسبة 33%.
· مدة عقد التدريب وجدوله الزمني
الحد الأدنى للمدة هو 3 أشهر، قابلة للتمديد حتى سنتين كحد أقصى.
· في نفس الشركة
لن يكون من الممكن تنفيذ عقود التدريب في نفس الشركة إذا سبق أن تم تعيينك لأكثر من 6 أشهر في نفس النشاط. إذا كان من الممكن توظيفها في أنشطة أخرى.
· التدريب
قد يكون عقد التدريب المتناوب بدوام كامل أو جزئي. خلال السنة الأولى، سيكون 65% منها عملاً فعليًا و35% مخصصة للتدريب النظري. بدءًا من السنة الثانية، سيتم تخصيص 85% من الوقت لنشاط العمل مدفوع الأجر و15% المتبقية لنشاط التدريب.
· الراتب
حسب الاتفاق، لا يقل أبدًا عن الحد الأدنى للراتب بين المهنيين وبما يتناسب مع وقت العمل الفعلي (SMI لعام 2023: 1,080 يورو شهريًا على 14 دفعة).
· التدريب المحدد
سيكون التدريب مرتبطًا بنشاط العمل الذي يتم تنفيذه.
· المؤهلات
يجب ألا يكون العامل حاصلاً على مؤهل مهني معترف به في نشاط العمل الذي تم تعيينه من أجله، ولكن يجوز الحصول عليه في أنشطة أخرى.
· حوادث العمل المغطاة
والأمراض المهنية، والرعاية الصحية للأمراض الشائعة أو حوادث غير العمل والأمومة، والمزايا المالية للإعاقة المؤقتة المستمدة من المخاطر الشائعة، وللمخاطر أثناء الحمل والأمومة، ومعاشات التقاعد، والعجز والوفاة والبقاء على قيد الحياة. وكذلك تغطية صندوق ضمان الراتب.
· البطالة
للعمال أيضاً الحق في البطالة.
· مساهمات الضمان الاجتماعي
ستدعم الشركة 100% من تكلفة التدريب النظري وتعفى من دفع الضمان الاجتماعي للعامل:
الشركات التي لديها أقل من 250 عاملاً: إعفاء بنسبة 100% = التكلفة 0 يورو
الشركات التي لديها أكثر من 250 عاملاً: 75% من الرسوم الثابتة البالغة 149.06 يورو = التكلفة 38 يورو
· مكافأة التحول إلى
التخفيض لأجل غير مسمى 1500 يورو سنويًا لمدة 3 سنوات، 1800 يورو للنساء.
عمال الضيافة بعقد تدريب
لمن توجه عقود التدريب؟
تستهدف عقود التدريب هذه الأشخاص العاطلين عن العمل والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و30 عامًا.
العمال:
العمر : أكثر من 16 سنة وأقل من 30 سنة. لا يوجد حد عمري للعمال ذوي الإعاقة المعترف بها.
ألا يكون قد سبق له أداء نفس المهنة بموجب عقد التدريب والتعلم.
أن يكون مسجلاً في مكتب التوظيف كعاطل عن العمل لمدة يوم واحد على الأقل.
ألا يكون حاصلاً عل أرقام كوريين واتساب ى مؤهل معتمد يتعلق بالمنصب الذي سيشغله. أي أن خريج إدارة الأعمال لا يمكنه الحصول على CFYA لمنصب إداري، ولكن يمكنه الحصول على CFYA لوكيل تجاري، أو مشغل عن بعد، على سبيل المثال.
بالنسبة لبعض المهن، يجب أن يكون لديك مستوى تعليمي سابق. أي أنه إذا كانت الشهادة المهنية التي تتوافق مع تلك المهنة هي المستوى 2 أو 3، فسوف يحتاجون إلى ESO أو البكالوريوس أو ما شابه ذلك، على التوالي.
لكي يتمكن العامل من تنفيذ التدريب بشكل صحيح، يجب أن يكون ملتزمًا بتنفيذ التدريب، وأن يتمتع بالمهارات التكنولوجية الأساسية حتى يتمكن من إجراء التدريب عبر الإنترنت والوصول إلى الإنترنت.
شركات:
ألا يكون لديك ديون لدى الخزانة أو الضمان الاجتماعي
عدم التعرض للعقوبات.
يجب عليك الالتزام باحترام العمل الفعال وساعات التدريب.
تزويد العامل بالوسائل اللازمة لممارسة نشاطه التدريبي.
يجب تعيين مدرس خاص بالشركة لمراقبة نشاط العمل والاتفاق على نشاط التدريب والتنسيق بينهما وكذلك التواصل مع مركز التدريب وإعداد تقرير عن أداء الوظيفة.
فوائد عقود التدريب:
العمال:
إمكانية توظيف ما يصل إلى عامين للشباب دون الحاجة إلى خبرة عمل أو مؤهلات، باستثناء الشهادات المهنية من المستوى 2 (إسو المكتملة أو ما شابه ذلك) وتلك من المستوى 3 (البكالوريا المكتملة أو ما شابه ذلك).
الإندماج في عالم العمل: يتعلم العامل مهنة ويتدرب على أداء عمل ما، وفي نفس الوقت يحصل على راتب مقابل نشاط العمل.
التأهيل المهني: تدريب مرتبط بالحصول على شهادة مهنية، وهي طريقة تدريب بمستوى أكاديمي مماثل لبرنامج FP، رسمي وصالح على المستوى الأوروبي.
للعامل الحق في الحصول على إعانات البطالة.
تغطية كاملة للضمان الاجتماعي وصندوق ضمان الراتب.
سيكون لديك عقد سيتم تحفيزه لتحويله إلى عقد غير محدد المدة في نهاية مدته الأولية أو الممتدة.
شركات:
مكافأة بنسبة 100% على تكلفة التدريب النظري.
الإعفاء من دفع الضمان الاجتماعي للعامل:
الشركات التي لديها أقل من 250 عاملاً: إعفاء بنسبة 100% = التكلفة O€
الشركات التي لديها أكثر من 250 عاملاً: 75% من الرسوم الثابتة البالغة 149.06 يورو = التكلفة 38 يورو
مكافأة إضافية لتمويل تكاليف الدروس الخصوصية للشركة ، تتراوح بين 60 و80 يورو شهريًا (ستختلف حسب حجم القوى العاملة في الشركة).
مكافأة للتحول إلى أجل غير مسمى :
1500 يورو سنويًا لمدة 3 سنوات (للرجال)
1800 يورو سنويًا لمدة 3 سنوات (للنساء)
سيتم تحديد أجر العامل بما يتناسب مع وقت العمل الفعلي ، وفقًا لأحكام الاتفاقية الجماعية، ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور بين المهن بما يتناسب مع وقت العمل.
لا يوجد حد لعدد العقود: يمكن للشركة تعيين أكبر عدد ممكن من الموظفين بموجب هذه الطريقة.
دون طلب إذن مسبق. قبل إصلاح العمل، كان من الضروري تقديم طلب ترخيص قد يستغرق ما يصل إلى شهر واحد. بعد إصلاح العمل، تم إلغاء هذا الإجراء.