世界经济论坛的《未来就业报告》（以及 Nesta 自己关于《未来技能》的研究）明确指出，工作世界正在经历前所未有的变化，这主要受到“第四次工业革命”（人工智能、移动性和先进制造业的快速发展）的推动。终身工作的概念已经消失，个人需要自己承担起职业管理的责任。英国约有 30% 的工作面临一定程度的自动化风险，这意味着大部分劳动力将需要适应和学习新技能。
与此同时，盖洛普的研究发现，在英国工作的人中，只有 11% 是所谓的“职场明星”，即因为热爱自己的工作而投入智力和情感的人；而 89% 的人都是梦游者（名义上存在），或者更糟的是，他们是主动在工作场所制造麻烦的破坏者。
部分问题在于，我们没有为年轻人提供他们需要的工具，帮助他们找到有目的或有韧性的职业，而且他们从父母和学校得到的建议与当今工作世界中茁壮成长所需的建议之间存在差距。
研究表明，70% 的青少年会向父母寻求职业方向方面的 99 英亩数据 帮助，但 56% 的父母觉得自己没有能力提供帮助——这并不奇怪，因为大多数人自己对工作都不满意。随着技术的发展，职场世界不断发生变化。通常，父母给出的建议是出于好意，但最终却是错误的，这些建议往往是基于几十年前的经验，或者由于对当今职业选择的缺乏了解而形成的。
我们的方法
自 2015 年启动职业炼金术 (Career Alchemy)以来，我们的总体目标就是开发一套经过研究证明、易于使用的职业和生活辅导计划，通过努力解决世界上一些最大的挑战，使所有年龄段的人都能在快速变化的工作世界中找到自己的位置。
除了帮助创造更多面向未来的职业之外，我们还致力于为人们提供工具，让他们找到更有意义、更充实的工作——赋予生命和丰富生活，而不是摧毁灵魂。如果我们能够帮助年轻人做出更好的选择，他们就不太可能在职场上成为梦游者或破坏者，遭受与工作相关的压力，或者更糟的是，迷失方向、失业或就业不足。更重要的是，这也是现代社会的一大隐患，那就是他们的潜力不会丧失。
我们不会问：“你想在哪个行业工作？”，而是问：“你想帮助解决什么问题？”
职业炼金术 (Career Alchemy) 创始人 Carolyn Parry
认识到每个人最终都希望有所作为并属于比自己更伟大的事物，我们的 INSPiRED 职业和生活辅导框架使用联合国战略发展目标 (SDG)作为基于问题的视角（而不是基于部门或角色的视角）来审视工作世界。
我们不会问：“你想在哪个行业工作？”，而是问：“你想帮助解决什么问题？”
在确定了自己独特的个性、才能、优势、技能和重要经历后，个人能够利用这种洞察力来确定自己想要如何以及在何处做出贡献，从而发展出内在激励、明确和目标驱动的职业方向。
这种系统化的方法和流程提供了我们都渴望的与比我们自身更伟大的事物的联系和归属感。它还创造了一种稳定感和长期可持续性，无论工业 4.0 对全球工作场所的破坏如何，因为世界上最大问题带来的复杂性和持久性。
防治
最初，我们大部分的早期工作都是在“治愈”的背景下进行的——与迷失方向或走错路的毕业生或成年人合作，为他们指明更好的方向。鉴于父母本身对自己提供支持的能力缺乏基本的信心，我们想看看如果我们能够利用该项目促进有效的代际对话，从而从一开始就防止青少年做出糟糕的职业决策，会发生什么。
2017 年，我们制作了一个名为 INSPiRED Teenager 的视频版本。该计划旨在帮助父母让他们的青少年做出更好的选择，通过识别他们的优势/潜力并将其与明确的目标感相结合，提供成长所需的内在动力。