暂时残疾福利由 INSS、ISM、社会保障互助合作者或授权合作管理的公司提供。但我们必须再次分析一下下降的原因：
工伤或职业病：由公司支付补助。
常见疾病或非工作相关事故：从病假第 4 天到第 15 天，公司有责任支付费用；从第 16 天开始，INSS 或相互保险公司有责任支付费用。
在特殊 IT情况下，福利由社会保障提供。
新奇！ 自2023年4月1日起，员工不再需向公司提供病假医疗证明、病假确认书及出院证明。
如果我失业了，我会陷入暂时性丧失工作能力的境地吗？
当然，如果您正在领取失业救济金并发生意外或疾病，SEPE 将继续向您支付每月的经济救济金，并在缴费救济金期间缴纳社会保障金。持续时间将保持不变。
此外，当您暂时残疾时，您无需向 SEPE 进行任何手续，因为 INSS 会处理此事。
虽然有传言说病假期间不能被解雇，但事实并非如此。
您可能会在病假期间被解雇，但不能因为病假而被解雇。
不要恐慌！如果您在暂时丧失工作能力期间被解雇，您将继续获得福利。我们必须再次区分下滑的原因：
如果您被解雇，并且休假的原因是常见疾病或非工作相关事故，如果您有权享受失业救济金，那么即使您正在休假，您也将获得这项救济金。也就是说，你的失业期将会随着病假的进展而到期。然而，如果您无权领取失业救济金，社会保障局将向您支付减少的金额，直至您失业，但无需缴纳任何费用。
工作场所事故或职业病：您将继续获得暂时残疾福利，直至您出院。一旦康复，您就可以申 马其顿 电话号码数据 请失业救济金。也就是说，您积累的失业救济金不会被消耗掉。
病假期间终止合同
想象一下，你被雇佣一个月来替代正在休假的人，如果你生病或发生意外，你将请病假。但如果这种替代结束，会发生什么情况？你的休假怎么办？
答案与解雇的情况相同。如果休假的原因是常见的意外事件，您有权获得相当于失业救济金的福利。如果是由于职业意外事件，您将继续享受病假，并且您的失业救济金也不会被消耗。
病假期限
遇到普通疾病或者非工作事故时，休假从休假之日起第四天开始；遇到工作事故或职业病以及特殊 IT 情况时，休假从休假的次日开始。
但这种状况能维持多久呢？病假最长可以休365天，也就是1年。可以再延长180天，也就是6个月。因此，您最多可以休病假 545 天。