愤怒：不是你的，求职者和申请人。
这可能是最大的错误吗？LinkedIn 等网站鼓励您完善公司页面并分享公司动态，因此，您务必要查看求职者的评论并做出回应！这不仅会让潜在的应聘者感到难过，而且会让其他浏览者感到难堪。
嫉妒：通常表现为忽视社交媒体礼仪和排斥行业有影响力的人。
很容易感到困惑，忘记人们是在与人互动。但是，如果你把 LinkedIn 当作公司会议，Facebook 当作酒吧，Twitter 当作鸡尾酒会，Google+ 当作工作饮料，你就会更好地参与其中。与有影响力的人会面就像与公众人物会面，要尊重他们。赢得他们的信任和信心，然后他们就会帮助你成功
虚荣心：这与你无关！
尽管社交媒体可能创造了自拍，但你的粉丝实际上对你并不感兴趣。我知道。这听起 危地马拉 电话号码数据 来很刺耳。但他们感兴趣的是“这对我有什么好处？”所以避免创建和分享单向内容，记得互动，并对评论、点赞、转发等表示感谢。
您觉得如何？您还想补充什么？
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Katrina Collier 是社交招聘领域的独立人士，她就社交媒体在招聘和求职方面的应用发表演讲、培训和撰写文章。她向公司展示了在 LinkedIn、Google+、Facebook、Twitter 和一系列小型和利基网站上进行有效招聘的行之有效的方法。公司学会在合适的网站上找到合适的人才。Katrina 教求职者如何使用社交渠道来吸引注意力并打开机会。在不接受培训时，Katrina 是定期的会议和活动发言人，并热衷于撰写有关社交招聘和社交求职的文章。