一名人力资源专家。在她职业生涯早期，她曾被任命为财务经理。没错，他们一开始的建议是“在财务总监休假期间整理文书工作”。柳德米拉之前曾担任过秘书，对人事档案管理非常熟悉，所以当经理回来时，她已经完美地完成了任务——个人档案被归档到文件夹中，工作簿也已排好并签字。
主任很欣赏她的工作并允许她留在这个部门。柳德米拉的新职责包括填写职位描述、办公室工作，最重要的是招聘人员。她对研究人力资源领域产生了浓厚的兴趣。
“我开始为此充满活力，我意识到——这真的是我的！”
当时，人力资源知识和专业技能无法通过在线课程或额外教育获得。因此，她从头开始了解人力资源工作和招聘。通过自己的不断尝试和错误，柳德米拉成为了一名优秀的专家。
但随着时间的推移，公司的任务越来越多，工资却没有增长。我们必须寻找新 丹麦电话号码数据 的发展道路，从小彼得霍夫搬到圣彼得堡。她在一家酒类控股公司找到了一份工作，现在她称这家公司为真正的人生学校。在那里，她从一名人力资源专家成长为部门主管。当然，工作量也没有减少。
“我清楚地记得，我必须从上午 9 点到下午 6 点完成主要工作，然后直到晚上 11 点才弄清楚事情并寻找其他信息。我的同事们看着我，惊讶于我怎么能忍受这一切，但我的动力和对职业发展的渴望驱使着我。”
“我们要十个像他一样有才华的人！”
柳德米拉的职业生涯并没有停滞不前——几年后，她担任了俄罗斯天然气工业股份公司一家子公司的人力资源总监。接下来是产假、短暂的休息——以及对新成就的渴望。
在寻找任务时，柳德米拉意外地响应了同事的提议，填补了一个棘手的空缺。她需要从莫斯科寻找一位经验丰富的技术专家并将其运送到伏尔加格勒。她不仅迅速而成功地聘用了这位候选人，而且她还意识到，正是这次聘用激励了她作为专家进一步成长。柳德米拉转而进入一家招聘机构，填补了许多空缺职位。