加最多 10 项技能- 只需开始输入，自动填充选项就会出现在下拉菜单中。
选择您希望申请人申请的方式。我们以及 LinkedIn 的建议是允许他们使用他们的 LinkedIn 个人资料申请。无需向申请人透露您的电子邮件地址，您就可以收到任何更新的通知。另一种选择是将申请人引导到外部网站（可能是您公司的申请人跟踪系统或 ATS），在这种情况下，您必须在此处提供外部 URL。
点击继续后，您可以进入筛选问题页面（第 2 步），在此您可以添加相关问题供潜在候选人回答。筛选问题可以帮助您评估专业知识，但答案也可用于在系统中对申请人进行分类。
再次单击“继续”，您将能够在第 3 步中增强您的职位发布。在这里，您可以选择是否显示您的个人资料，建议技能评估，输入跟踪像素，并提及福利（如果有）。
如果您对目前的职位发布感到满意，请继续预览该 西班牙电报号码 职位发布对潜在候选人的呈现效果。
一旦您满意，请单击“完成”以发布您的工作。
发布职位
立即发布职位开始寻找候选人
或者，您可以根据要运行的搜索创建一个项目。
登录Recruiter 或 Recruiter Lite，然后运行搜索（有关使用搜索功能的详细信息，请参见下文）。
一旦您找到合适的潜在候选人，请点击“保存到项目” - 它将位于其姓名的右侧。
点击“+新建”，输入项目名称，然后保存并继续。
第 2 步 - 在 LinkedIn Recruiter 上运行候选人搜索
运行搜索时，您有两种选择。您可以从页面顶部的全局搜索栏运行搜索，也可以从您创建的任何项目的“人才库”选项卡中搜索。
从全局搜索栏搜索（标准搜索）
登录 LinkedIn Recruiter 或 Recruiter Lite 后，只需在页面顶部的全局搜索栏中输入您的搜索词即可。
选择最相关的职位或从下拉菜单中选择“招聘人员搜索”下的“搜索所有 LinkedIn 会员”。
在左侧，使用搜索过滤器缩小搜索范围以找到合适的候选人。
从全局搜索栏搜索（“理想候选人”搜索）
当您找到理想的候选人并希望根据他们的特定技能和背景进行搜索时，您可以使用“理想候选人”搜索功能。LinkedIn Recruiter（和 Recruiter Lite）将提供类似的候选人，并在您的搜索中优先考虑这些候选人。它的工作原理如下。