当您将创新的招聘方法与有助于招聘流程的激励措施结合起来时，您会得到什么？不，这不是一个奇怪的等式。这个公式可以产生更好的招聘结果，提高员工的参与度，并让您知道自己已经招聘到了一些非常出色的员工，从而获得满足感。
答案是什么？社交媒体（ 92% 的雇主在招聘方法中使用社交媒体）和员工推荐计划（一种让员工参与并提供高质量推荐的策略）。两者结合在一起是招聘的天作之合。为了您的招聘工作，您需要尽早加入。
那么，社交媒体对员工推荐计划有何实际、切实的影响？请继续阅读以了解：
接触更多候选人
员工推荐计划的目的是获得更高质量的员工——那些通常会在公司任职更长 葡萄牙 whatsapp 列表 时间且工作表现更好的人。由于推荐是 招聘的第一大来源，因此人脉关系通常会带来比没有推荐的应聘者更高素质的候选人。如今，您的员工之间的联系比以往任何时候都更加紧密，如果您使用正确的工具，社交媒体会让这个惊人的网络变得更容易访问。
如何有效地做到这一点：使用一个可以扩大推荐计划的范围和有效性的程序。例如，智能匹配是一个自动化流程，允许您的员工使用特定标准在您的招聘平台上搜索候选人。其他方法，例如智能自动化工作共享，可以帮助您的员工毫不费力地参与推荐流程并保持活跃。
这两者都可以利用数据、增强连接性并简化员工的流程。