包含多媒体内容的公司演示早已成为流行趋势。员工，《艺术版权法》（KUG）第 22 条规定，出现在视频和照片中的作者必须同意其出版。但是，如果员工离开公司并撤回其同意，即使该同意没有任何限制，因此不会在雇佣关系结束时自动失效，该怎么办？根据联邦劳工法院（案件编号 8 AZR 1011/13，2015 年 2 月 19 日判决）的规定，只有给出正当理由才有可能。
公司制作了一部广告片。 2008年，员工们以书面形式同意拍摄并用于公共关系目的。 2011年，一名员工离职时要求公司从网站上删除这则广告片。原告并未说明为何应删除这些录音。这意味着他没有给出撤回同意的合理理由。这正是最终导致他在联邦劳工法庭上失败的原因。
原则上，根据法官的说法，完全可以撤销无限期给予的同意。然而，必须给出一个合理 乌克兰电报数据 或重要的理由。如果缺少这一论点，则出版物并不侵犯某人的权利，因此不能禁止该出版物。
最终，它总是会归结为利益平衡。而从公司方面来说，这样的影片拍摄无疑需要一定的成本。因此，删除视频的请求可能被视为不合理，特别是因为员工知道所涉及的努力。但也有例外情况，必须根据具体情况进行审查。照片的情况可能有所不同，因为制作起来不太复杂，而且也可以轻松地从网站上删除。无论如何，公司必须确保以书面形式同意录音和发布。
菲利普·赫罗德
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