非常感谢 Louise Triance 和UK Recruiter团队，他们邀请我本周向他们的读者介绍“招聘人员的社交媒体”这一主题。或者更具体地说，通过有效利用社交媒体，展示成为您所在行业最受关注的招聘品牌之一的机会。这次会议受到了热烈的欢迎，所以我想在这里发布一段录音，供错过会议并希望在以后赶上“招聘人员的社交媒体”会议的招聘人员使用。请查看下面嵌入的录音。
我每天都在与招聘公司合作制定社交策略，因此我尝试分享关于哪些方法有效（哪些方法无效！）的真实见解，以及您可在当今的招聘业务中付诸实践的可行步骤和技巧。但是，如果不对有效实施社交媒体所需的时间投入进行充分 奥地利 whatsapp 数据 的现实评估，那么关于招聘人员社交媒体的讨论就不完整。人们过于关注社交媒体营销是“免费的”，但事实上，需要专门的资源来利用这一机会——仅仅要求您的一位招聘人员“每周花几分钟时间”处理社交媒体是不会有任何效果的。
视频录制：招聘人员的社交媒体 [如何在社交媒体上打造您的招聘品牌]
社交媒体招聘：观看完这一小时的讲座后，您将意识到强大的社交媒体影响力如何为您的企业吸引源源不断的目标候选人。社交媒体如何激发与潜在客户的对话，并将您在所服务的细分招聘市场中提升到权威地位。但您也会意识到，您必须制定正确的社交媒体策略；并且您必须知道如何实施该策略。