上述基恩青年专业人员网络成立于大约十二年前，最初是一个青年商会，但正如现任主席迈克·贾科莫 (Mike Giacomo) 所说，它正在演变成“年轻专业人员的一站式服务中心，而不仅仅是工作。如果你想参加一个关于如何购买第一套房子的研讨会，我们不仅会尝试举办研讨会，还会让你与其他以此为生的年轻专业人员取得联系。如果你喜欢徒步旅行，我们会让你与其他喜欢徒步旅行的人取得联系。我们希望在任何一个周末晚上，甚至是工作日晚上，都能有事可做。”事实上，化学工程师贾科莫就是一个回旋镖孩子。像我的女儿一样，他去外地上大学，，后来当地一家制造商有职位空缺，他才回到基恩。虽然贾科莫在当地有密切的家人关系，但在基恩青年专业人员网络成立之初就参与其中，让他有了工作和家庭以外的关注点。
Danya Landis 和 Rebecca Hamilton 是两位千禧一代艺术家和企业家，她们也致力于在基恩建立企业、职业和社区。2013 年，她们创立了Machina Arts，这是一家“使命驱动型公司”，为企业客户提供以艺术为中心的交钥匙活动管理，并通过Hive周五晚 摩洛哥电子邮件列表 间活动推广本地艺术家、音乐家和表演者。“我们正在围绕艺术建立社区，”兰迪斯说。“我们相信这是城市的心脏和灵魂，并为该地区的年轻人提供除了去酒吧之外的活动。”
目前尚不清楚这些举措是否足以让基恩这样的小城市和新罕布什尔州这样的乡村州参与竞争。但这只是开始，正如我的一位朋友在我们讨论这个话题时所说，这些举措是必要的。作为我和妻子共同经营该市一家零售企业 30 多年的人，这对我来说当然是个人问题。正如马克·弗赖伯格在上文中指出的那样，要想让企业取胜，基恩必须取胜。迈克·贾科莫也表达了同样的看法。“新罕布什尔州进行了一项调查，发现 21% 的年轻专业人士没有一个可以在 15 分钟内打电话见面的朋友，另有 20% 的人说他们只有一个可以在 15 分钟内见面的朋友，”他说。“将人们赶出该地区的原因是孤立。该地区需要更好的联系方式。如果你有连通性，你就有一个社区；如果你有社区，你就会有想要留在这里工作的下一代。