根据美国劳工统计局的数据，商业卡车司机的平均年龄估计为 55 岁。此外，女性司机的数量很少——15 年来，女性司机的比例在 4.5% 到 6% 之间，ATA 报告称。为了取代这些人才，该行业需要从新的人才库中寻找司机，包括女性和其他传统上不被认为是卡车司机的少数群体。该行业需要发展，以更具包容性，以适应新时代更年轻、更多样化的司机。
改变卡车司机的意义
对卡车司机来说，远离家乡在路上奔波数日，有时甚至数周，已经不再具有吸引力。随着零工经济的兴起，司机现在希望他们的工作能够符合他们的现代生活方式——如果可以为 Uber 或 Lyft 开车赚更多的钱，为什么还要开大卡车呢？为了解决这个问题，行业需要找到新方法，为卡车司机提供更好的工作与生活平衡。
让司机保住工作——降低离职率
大型运输公司的离职率高达 87%，因此留住现有司机是解决全国司机短缺 Italy电子邮件列表 问题的最大障碍之一。让我们利用现代技术来解决司机最大的痛点，例如缺乏对工作时间表的了解和工资不稳定。我们可以为司机提供所需的工具，以确保更高效的日常路线，减少个人“空载”费用，并最大限度地延长带薪上路时间。
此类举措将改善司机的工作生活和工作与生活的平衡。随着我们逐步填补全国司机岗位，这些举措将带来立竿见影和长期的回报。