重要的是让人们感到他们可以说出自己真正的想法，而不是仅仅同意某个群体的意见然后就走人。同样重要的是，要问合适的人，而不是随便问任何人。
有些意见对某些事情比其他意见更重要，这就是最终结果。这很好。因为你可以把时间花在你需要做的事情上，完成你需要做的事情。
远程工作最大的问题是什么？工作太多……
经理的本能是担心员工没有完成足够的工作。但真正 牙买加电报号码数据库 的威胁是他们最终会工作过度。而且由于经理不再坐在员工对面，她无法从员工的眼睛里看到倦怠。
这就是为什么管理者需要建立一种合理期望的文化。在 37signals，这意味着他们希望员工平均每周工作时间不超过 40 小时。
付出更多努力的人不会获得英雄奖。当然，偶尔也需要短跑。但大多数时候，公司将自己的工作视为一场马拉松。每个人都必须控制好自己的节奏。
帮助设定健康界限的一种方法是鼓励员工以“美好的一天的工作”的角度去思考。
一天结束时回顾一下自己的进步，并问问自己：“我这一天的工作完成得好吗？”
很多团队都遇到过这种情况。领导层需要加强健康的工作界限，尤其是当人们越来越多地在家工作时。
请记住，健康的工作时间界限可能不是 9-5。可能是 10-6 或 7-3。无论它是什么……所有团队的工作时间都应该在 2 小时内。
因此，对于您的组织来说，这可能是上午 7 点到下午 7 点，选择其中的 8 个小时，然后开始。