对于在美国工作的女性 SEO 通才来说： 20 多岁的白人女性 SEO 75,384 美元。 20 多岁的 BIPOC 女性 SEO 平均年薪为 61,250 美元（减少 23%）。 30 多岁的白人女性 SEO 平均年薪为 86,571 美元。 30 多岁的 BIPOC 女性 SEO 平均年薪为 86,094 美元（下降 0.6%）。
40 多岁的白人女性 SEO 平均年薪为 109,375 美元。 40 多岁的 B 阿根廷电报数据库 IPOC 女性 SEO 平均年收入为 101,094 美元（减少 7.6%）。 工作中的偏见是什么样的？ “你到底来自哪里？” “你们会招聘新的多元化员工吗？” “但你们看起来都一样。” “你是亚洲人，所以你数学很好，对吗？” “你不会说西班牙语吗？” “你打篮球吗？” “我认为她想说的是……” 这种事可能发生在任何人身上，但有色人种、 LGBTQ+ 社区成员和女性最常听到这种事情。
微侵犯是针对边缘群体成员的一种微妙的行为。它可以是口头的或非口头的，有意识的或无意识的传达，并且可以对接受者产生累积的、破坏性的影响。 哥伦比亚大学将种族微侵犯定义为“短暂而常见的日常言语、行为或环境侮辱”，包含“对立、贬损或负面”的内容或潜台词。根据纽约城市大学的一项研究其结果可能是"非种族特定的压力效应以及焦虑和抑郁症状的增加"۔ 少数种族和族裔群体往往是微侵犯的目标，但这些侵犯行为除了有色人种外，还可以针对任何边缘群体，包括妇女、残疾人、 LGBTQ+ 社区成员、精神病患者、单亲父母以及来自较低经济阶层的人们。