正如您所看到的，游戏化对公司和用户都有好处。用户获得乐趣、获得回报，并且将来会将这种感觉与公司联系在一起。
而现在实施起来这么容易吗？
不，不幸的是事情没那么简单。许多公司认为使用级别系统或徽章将使他们的应用程序变得有趣。当然，您可以轻松地融入一些有趣的元素，但这并不能让整个事情成功。
1、公司目标=用户目标
如果一家公司想要成功地利用游戏化开发应用程序，不仅必须明确自己的目标，还必须明确用户的计划。如果利益不匹配，就不会成功。很难激发一个人对他们不感兴趣的话题的兴趣。在某种程度上，奖励和其他外部影响可以激励用户致力于该主题。然而，为了长期说服他，需要一定程度的内在动机。这意味着用户必须主动表现出对该主题的兴趣。
2.选择合适的游戏元素
一些用户受到奖励或成功的激励，但另一些用户则觉得这 药房数据库 很无聊。因此，必须找到一种能够结合大多数用户组的目标和兴趣的解决方案。
3. 挑战
如果任务太快、太困难，或者用户升级的时间太长，他们很快就会失去兴趣。如果你前进得太快，也会发生同样的事情。因此，难度应该从容易开始并缓慢增加。必须找到合适的尺寸。
4.激发真实情感
为了真正取得成功，人们必须在情感上得到解决。这可以通过让用户完成特定任务来实现，这让他们感觉自己是更大目标的一部分。
另一种选择是向用户展示您自己的进度。例如，如果一个人想要减肥并去健身房减肥，那么在跑步机上跑步并不能真正带来情感上的感动，而且欲望很快就会消退。然而，如果跑步机屏幕上向此人显示已经燃烧了多少卡路里或已经减掉了多少公斤，那么了解进展情况就会引发积极的情绪。
结论
正如您所看到的，使用游戏化会带来一些挑战。由于目前它的使用已经成为一种趋势，市场上也出现了一些应用。然而，大多数用户却收效甚微。
是的，所有游戏都包含游戏元素，但从长远来看，并非所有游戏都是好的和有趣的。因此，应用程序不会通过纯粹使用游戏机制而变得直接有趣。其背后的关键是人的情绪。我们在休闲活动中感受到的自由感可以融入我们的学习和工作经历中。这意味着我们可以在生活中更严肃的领域享受与空闲时间一样多的乐趣。
能够正确实施这一点的公司有机会成功留住客户和员工。
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