了解什么样的工作才是合适的。
招聘人员应满足哪些指标？他们是否具备出色完成工作所需的技能？提前了解自己需要什么。很多时候，办公室里表现出色的人也是虚拟环境中表现出色的人，反之亦然。
谈判时，要清楚这份工作的要求。
您是否需要员工朝九晚五的工作时间？他们真的需要在办公室工作吗？他们必须住在同一个城市才能工作吗？您的企业真正需要多少面对面交流的时间？坦诚地分享您的必备要求，但也要仔细倾听他们的需求。
如果他们不想在办公室工作，请深入了解他们的需求。
除非你问清楚，否则你无法确定他们的理由和需求。是交通拥堵导致的长途通勤？还是其他你可以解决的问题？你也许能找到适合所有人的解决方案。只要确保你不要询问可能让人产生歧视感的领域。
记住他们的个人目标。
千禧一代和 Z 世代的员工正在寻求工作与生活的融合，他们对此持非常开放的态度。他们可能希望在为您工作的同时还能有时间追求其他目标，例如经营副业、更多地陪伴家人或有时间旅行。混合或灵活的工作模式可能让您能够同时帮助实现每个人的目标。
您可能会发现，您需要员工在正常工作时间开始现场工作，但他们以后可以慢 捷克共和国 数字数据 慢适应虚拟或更灵活的安排。提前说清楚这一点。但如果您不确定这是否可行，也要说清楚。要非常小心，不要误导。
新冠疫情带来的压力和创伤让人们意识到了心理健康问题。如果可能的话，提供健康和援助计划。设计福利、职业轨迹和工作安排时，着眼于满足员工在人生不同阶段的需求。最后，消除心理健康问题的耻辱感，让员工知道寻求帮助是可以的。
一点小小的妥协会大有帮助。如果你能沟通并保持灵活性，你就能找到满足每个人需求的解决方案。从长远来看，这值得你付出额外的努力，因为你将获得能给你带来竞争优势的人才，而你的员工也会保持忠诚，因为你与他们一起努力实现他们的职业和生活目标。
这篇客座文章的作者是 Rick Grimaldi：
Rick Grimaldi 是职场趋势专家，著有《FLEX：领导者如何保持敏捷并掌握美国职场变革的指南》。Rick 的独特视角源自其丰富的职业生涯，他曾担任高级公职，在一家国际高科技公司担任人力资源和劳动关系专家，目前在美国最杰出的管理方劳动和就业律师事务所之一 Fisher Phillips, LLP 担任合伙人。Rick 每天都与公司合作，帮助他们适应不断变化的商业环境，实现职场目标，成为更好的雇主。Rick 是国际知名作家和主题演讲者，在过去四年中，有三年通过同行评审被评选为美国最佳律师之一。