如今，许多女性领导者都曾受到前辈女性的指导。她们知道 ROI 指导可以带来多么惊人的效果。
我们是给予者。
女性天生就是给予者和养育者。我们了解给予的力量，无论是奉献我们的时间、精力和情感来帮助他人解决问题，还是担任导师，或者只是找到激励他人的方法。所有这些都是宝贵的礼物。尤其是在像现在这样的艰难时期，许多人都在为个人问题以及心理和情绪健康而苦苦挣扎。同样值得注意的是，当员工感受到领导的关心和投入时，公司的保留率、士气和生产力都会提高。
有一种有害的刻板印象认为女性“温柔”且“敏感”。但事实上，女性习惯于忍受负面反馈，并取得成功。我们都被各种批评轰炸，这些批评涉及我们的职业、外表、育儿、语气、优先事项等等。
可悲的是，商界女性已经习惯了被低估，并因为性别而不得不更加努力地 亚美尼亚号码数据 工作。我们很擅长与自己并不真正关心的人一起工作。我不会说被人摆架子、被人评判或被人批评不会让人感到痛苦；事实确实如此。但我很受鼓舞，因为我没有看到女性在这种压力下屈服；相反，她们正将其作为未来成功的动力。
我们在灵活性中找到了力量。
疫情让领导者深刻认识到，能够随时重新思考、重组和适应的价值。许多人从中吸取了教训，认识到僵硬的“要么听我的，要么滚蛋”的做法不再是力量的象征，而是在这个充满意外和颠覆性变化的时代快速走向失败的途径。
适应性、韧性、灵活性和敏捷性（这些都是女性的优势）比以往任何时候都更受追捧。女性知道如何应对意想不到的障碍，同时仍让团队保持团结并牢记目标，或者在必要时做出改变。