凯瑟琳很难描述她被打断的职业生涯。她并不孤单。作为一个社会，当我们遇到与我们熟悉的身份的全部或部分脱节的情况时，我们缺乏词汇来支持这种经历。没有词汇，我们很难将我们的脱节经历放在更大的背景下。
我对职业转变的研究表明，我们交替使用“改变”和“过渡”这两个词，尽管它们的含义不同。改变发生在我们改变细节的时候——我们找到了一份新工作，搬到了新公寓，或者养成了新的习惯。当我们选择改变时，要记住的重要一点是，我们要保持一种已知的自我表达方式。在这样的时期，我们的身份是完整的。
当我们经历对我们而言具有价值和意义的事物发生转变时，就会发生转变。它为我们思考自己的身份和自我意识提供了一个契机。转变促使我们重新审视我们对自己期望和自我定义的假设。
对于凯瑟琳和其他像她一样的人来说，改变和过渡的词汇帮助她应对了两次职业冲击带来的不稳定。她是在开始改变自己的职业生涯，还是这只是一次过渡？
疫情过后，影响职业生涯的因素远不止远程工作和悄悄辞职。我们面 新西兰号码数据 临的挑战是，在一个需要新技能的完全不同的工作环境中取得成功。在这个就业历史的重要转折点上，不要落后。采用这三种方法来加速你的成功。
这篇客座文章的作者是 Linda Rossetti
Linda Rossetti 曾担任全球财富 500 强 Iron Mountain 的人力资源执行副总裁，拥有哈佛大学工商管理硕士学位，是研究个人在人生十字路口经历的先驱研究员。她是 The Transition Institute,LLC 的创始人，该公司与企业、非营利组织和个人合作，以新的方式成功应对重大变革。