NHS 中所有职业的新角色都在快速发展，这在几年前是不可想象的。考虑到这一点，副首席药剂师 Bruce Warner 问道，我们是否培养出适合该职位的药剂师和药剂技术人员？
当我获得资格时，药剂师注册后主要从事四个领域。大多数人从事社区药房工作，一些人进入医院部门，少数人进入工业和学术界。
由于 NHS 推行多学科和多部门工作，如今药剂学领域已拥有超过 20 个得到认可的职业。
角色正在发生变化，而且这种趋势不太可能逆转，尽管一些药学专业人士过去常常“涉足”全科医生或养老院等领域，但这些领域现在本身就已成为主流职业道路。药学人员执业的新环境正在出现，例如紧急和急救护理，包括药剂师加入 NHS111 呼叫中心的临床评估服务，处理来自呼叫处理人员的转诊。
随之而来的是需要不同的技能。幸好，过去那种身穿白大褂的药剂师隐蔽在药房里，只在迫不得已时才与患者打交道的形象早已一去不复返。现在，无论是在医院、全科医生诊所、社区还是养老院，药房工作人员都需要花费大部分时间与患者交谈，有时还要检查患者。技能组合正在从注重配药转变为注重临床技能和面向患者的咨询。
人们越来越期望药学专业能够支持医务同事提供 埃及 WhatsApp 数据 临床护理。因此，我们必须扪心自问，我们在培训期间提供的技能和知识是否真的能让药学专业人员安全有效地承担这些新角色？我们是否为药学专业人员做好了承担更高责任和自主权的准备？
当然，基础知识是存在的，但与患者沟通、检查患者、了解患者需求和共同制定药物决策的技能并非一朝一夕就能掌握。现在药房工作人员要做的许多工作传统上都是由医生完成的，如果我们看看他们的培训，就会发现他们与药学专业人士的培训非常不同。对他们来说，本科学位只是一个开始，药剂师在注册后要完成一年的硕士课程，而医学本科课程之后是为期两年的正式评估和规范的基础培训，之后才是核心和专业培训，并需要通过多次考试。虽然药房工作人员永远不会成为医生，但两者之间的界限正在变得模糊，所以我们是时候承认，我们目前在本科阶段获得的技能已经不够了。
为此，药房整合基金正被用于开展新角色的培训和准备，并建立了一些计划和途径，为药房专业人员提供担任这些角色所需的装备，当然最重要的是帮助保障患者的安全。
但我们如何才能长期维持这种教育呢？现在是时候重新审视我们的培训途径了，从本科阶段到顾问药剂师认证，确保它们能够培养出我们 10 年后所需要的药剂师队伍。
这是彼得·科佩尔曼 (Peter Kopelman) 教授在今年 3 月份的首席药剂官会议上提出的一个主题，我们也在今年晚些时候发布的《英国健康教育咨询：面对事实，塑造 NHS 劳动力战略的未来》中看到了这一愿景。
科佩尔曼教授还指出，药剂师注册后的教育和培训在很大程度上仍是非结构化的。当然，有些人会继续攻读临床文凭和更高学位，但这并不是我们整个行业的常态，即使是这些培训机会也可能无法使该行业具备长期工作所需的全部技能和知识。科佩尔曼教授与皇家药学会合作，建议为所有药剂师（无论从事哪个行业）提供核心的研究生基础培训计划，然后在适用的情况下进行高级专业和全科实践，并以专业法规和治理为后盾。
我们还必须考虑药剂师助理的培训，在角色转变方面可以提出类似的论点，并且随着他们转向更多的临床角色，他们也渴望作为临床医生受到重视。
同时，我们需要考虑临床和专业领导力。系统的各个层面都需要领导力——这应该是每个药剂专业人士的职责。需要树立榜样，确定榜样，对卓越的期望不是我们应该回避的事情。在这方面，令人失望的是，去年通过药房整合基金资助的一些领导力计划机会认购不足。
要获得完全结构化的注册后培训和明确的职业道路还有很长的路要走，但领导力发展是所有专业人士的基本基石，应该像临床培训计划一样抓住每一个机会。