为什么你的 Facebook 个人资料可能会阻碍你找到理想的工作

[Joywtome231]

无论你是陷入困境还是渴望在更好的地方找到新工作，开始找工作都可能是一个相当大的挑战。你可能拥有合适的技能和丰富的经验来追求更高的目标，但你是否知道你的社交媒体声誉可能会阻碍你获得梦想中的工作？


在当今的数字时代，全世界都通过 Facebook、Instagram 和 Twitter 等社交网络相互联系，许多潜在雇主和招聘人员也会评估您的社交媒体资料。他们不仅会检查您干净的 LinkedIn 资料，还会检查用户的 Facebook 和 Twitter 帐户，因为在这些帐户中，用户发布的内容往往不太谨慎。请考虑以下来自最近调查的数据：

93% 的招聘人员可能会查看你的社交媒体资料（JobVite）
51% 的雇主会查看求职者的社交媒体，其中 51% 的雇主发现求职者社交媒体内容导致他们不聘用该求职者（CareerBuilder）
46% 的用户因内容不当或具有挑衅性而被拒之门外 (CareerBuilder)
41% 的应聘者在求职内容中提及酒精或毒品，因此被拒绝（CareerBuilder）

要想真正从其他申请者中脱颖而出，您还需要专注于清理您 捷克共和国 whatsapp 数据 的整体在线声誉。不，设置高隐私级别以防止朋友圈外的人查看您的帐户 - 甚至更改您的姓名 - 是行不通的。这只会让人们怀疑您可能隐瞒了什么。

无论您从事哪个行业或您的工作内容是什么，求职者之间的竞争都非常激烈。每个职位都有数百名申请人，有时甚至更多。一份出色的简历、出色的工作经验和高分只能在考虑新工作时为您提供帮助。如今，公司在招聘人才方面越来越挑剔和严格。

几乎每家公司，从初创公司到知名大公司，都在寻找能体现自身品牌个性的人才。面试很少能全面展现潜在候选人的个性，但社交媒体可以提供更引人注目、更令人信服的幕后故事。

您可能有意或无意地在社交账户上发布、点赞或分享了令人反感的内容，而这有时可能会成为您获得理想工作的关键。无论您的简历看起来多么出色，如果您的 Facebook 或 Twitter 个人资料中展现的个性与事实不符，您的申请很有可能被拒绝。