Christine Rivers 博士是 NHS 人员平等与包容团队的劳动力残疾平等标准 (WDES) 负责人。WDES 是一个强制性框架，使用指标和洞察力来改善残疾 NHS 人员的工作体验。Christine 过去的工作包括强调 LGB 人士在心理健康服务方面的经历。
在这个骄傲月，克里斯汀回顾了自己的生活经历和在 NHS 的工作经历。NHS 劳动力残疾平等标准于 2019 年推出，该数据和更广泛的计划正在支持信托机构中新的和创新的残疾重点工作，旨在消除障碍，使 NHS 成为残疾人的模范雇主。从领导支持、对基层创新的投资、缩小平等差距、庆祝核心意识活动，到特别支持 LGBTQ+ 和残疾同事的声音，克里斯汀 30 年的 NHS 职业生涯见证了 NHS 同事、患者和整个社会对 LGBTQ+ 社区的态度在这段时间发生了重大变化。
克里斯汀说：“30 年前我遇到我妻子时，我们无法结婚，也无法在工作中正式承认我们的关系。我们选择了一个新的姓氏，并将我们的姓氏改为‘Rivers’，这样我们就可以共享一个姓氏。人们仍然会问我们是不是姐妹！如果我们为我们的 LGBTQ+ 员工做好了准备，如果他们感到受欢迎、受到重视和安全，我们就更有可能留住他们，并为 副总裁设施经理电子邮件列表 使用 NHS 服务的 LGBTQ+ 人士做好准备。现在，NHS LGBTQ+ 员工得到了更多的认可，人们毫不犹豫地庆祝骄傲大游行，以及 LGBTQ+ 员工为 NHS 和我们多元化的员工队伍带来的丰富多彩。
一个显著的进步是将性取向与跨性别、酷儿和非二元性别结合在一起，这样当我们站在一起时，我们就会更强大，更有影响力，挑战和重新定义性别规范。对我来说，最大的障碍之一是冷漠；缺乏认识或关心，再加上对 LGBTQ+ 人群在工作场所面临的经历和挑战保持沉默。关于 LGBTQ+ 员工经历的数据比关于其他受保护特征（如性别、年龄或种族背景）的数据更差。与残疾一样，缺乏证据，因此存在一定程度的隐形，可能意味着 LGBTQ+ 的生活、我们的经历以及我们面临的障碍和偏见更容易被忽视。我是如何克服这些障碍的？我平静而清晰地说出真相，并着眼于大局。
我最值得庆祝的是，作为一家信托机构的平等事务负责人，我带领该组织进入了 Stonewall 工作场所平等指数的前 100 名，最终排名第 32 位——庆祝活动无处不在，包括一场晚间庆祝活动。对于 LGBTQ+ 员工，我建议：尽可能多地做自己，全身心投入工作——这可能意味着通过员工网络寻求其他 LGBTQ+ 员工的支持，或者通过导师制或伙伴计划获得支持。此外，要跨越多元化的界限——对抗偏见和歧视，当我们共同努力实现变革时，我们可以更有效。
对于不认同自己是 LGBTQ+ 的同事：您可以通过多种方式成为盟友——如果有能力，请支持或加入 LGBTQ+ 网络，或者加入盟友计划（如果您的组织中有盟友计划）。目前，人们对跨性别和非二元性别的同事存在很大的偏见——请谈谈您对跨性别和非二元性别同事的支持，并支持改变。骄傲对不同的人来说意味着不同的东西；对我来说，它意味着做我自己，将我的生活经历的好处带到工作场所，庆祝我们生活的可见性、我们的多样性和差异，展示我们的团结和力量的机会，并与我们的盟友一起庆祝。“