背景和灯光
有了合适的技术并进行了适当的配置后,是时候在拍摄地点设置舞台了。在我们日常的 Zoom 会议中,我们可能越来越习惯于“打电话”(没有双关语的意思)。在进行虚拟采访时,需要付出额外的努力来确保您和您的品牌表现出适当的专业水平。
房间布置中的小细节对于营造合适的通话氛围非常有效。确保您坐在整洁的墙壁前,墙壁颜色为中性色(例如灰色、米色、棕褐色),可能还有一些简单的品牌标识。将电脑和相机放置在与眼睛齐平的位置;花一些额外的时间测试不同的角度以确保安全,就像您在早午餐时自拍一样!
照明是下一个主要考虑因素。《企业家》杂志在一篇关于如何在视频会议软件上展现最佳状态的文章中提供了一些有关照明的宝贵建议:
“一般来说,避免使用荧光灯,因为荧光灯会投射出不好看的阴影。也避免使用顶灯,因为它们会在眼底形成阴影。将主要光源放在相机后面。这样,灯光和相机指向同一方向。您也可以在相机后面使用两个光源,一个在右侧,一个在左侧。
3). 收集问题、回复和信息内容
面试的“实质”与现场面试的预期相差无几。您需要问与职位最相关的问题,并在计划的多次对话中保持一致。您与每位潜在员工相处的时间有限,因此请仔细考虑哪些问题真正重要,同时留出时间让候选人给出深思熟虑且有启发性的答案。不要忘记留出空间让候选人提出自己的问题!除此之外,您还应该为一些可能出现的问题准备一份常用答案表。我们建议您同时准备电子版和纸质版的重要笔记,这样您就可以在面试过程中给出最佳答案和信息,保持超高效率,并在面试过程中给候选人留下深刻印象!
在网络会议上做笔记的人
虚拟形式的另一个好处是,您可以在 巴林电话数据 面试前、面试中或面试后在同一平台上访问和共享数字内容。与您的营销团队和项目经理合作,撰写有关您的品牌使命、公司文化、您要面试的职位以及面试中用内容。这些内容不仅值得与候选人分享,而且可以作为您在虚拟招聘会忙碌的一天中可能讨论的许多谈话要点的便捷参考。
有了这些准备和面试结构,我们鼓励您在面试中玩得开心,让候选人感到轻松自在。一些轻松的笑话或即兴发挥可能会成为候选人最难忘的回忆,并让他们愿意与您合作,而不是其他机会。换句话说,做个有情怀的人!
4). 针对可能出现的问题制定计划
正如提示 2 中所述,虚拟活动的成功确实需要我们技术的成功。或者换句话说,我们的技术不会让我们失望!这对与会者、参展商和招聘人员都适用。
在活动开始前,测试视频软件、麦克风、WiFi 连接以及您可能使用的其他技术(例如申请人跟踪系统、日历应用、通讯工具)至关重要。在活动开始前,请联系计划的与会者并要求他们也这样做!对于虚拟招聘会上的每一件硬件或软件,安全总比后悔好。
唉,事情确实会发生,即使是那些准备过度的人。不过,技术困难并不是世界末日!(尽管在关键时刻可能会感觉世界末日。)与您的内部团队和虚拟活动平台的项目经理一起列出可能出现的问题,以及如果面试过程中出现问题该如何应对。保持冷静可能是这份清单上最重要的事情——但我们从经验中知道,有时说起来容易做起来难!