结构化流程对于候选人体验至关重要。每个职位的申请人都应经历相同的申请流程，以相同的方式进行沟通，并在面试期间被问到相同的问题。这不仅可以帮助您在公平的竞争环境中选择候选人，还可以让您有机会评估候选人体验的哪些方面效果显著，哪些方面可以再次审视。
尽管相似，但候选人体验和员工体验之间的主要区别在于他们在人才管理流程 伊拉克电报数据 中所处的位置。您应该致力于提供无缝且及时的候选人体验，以突出个人选择为您的公司工作的原因。另一方面，员工体验应该关注员工和成功、团队建设和发展。这些对于让您的候选人和员工保持参与度和对公司的热情都很重要。
尽管候选人体验的某些方面仍有待进一步解读，但有一个不可否认的事实是所有人力资源思想领袖都同意的——候选人体验很重要。一定要评估你的经验，看看你的候选人可能遇到哪些痛点。
关于 Sara Pollock：
作为营销部门主管，Sara 确保 ClearCompany 的信息、产品和最佳实践能够传达并帮助尽可能多的人力资源从业者。