我们目前面临的是一个以候选人为主导的市场，这使得候选人的体验比以往任何时候都更加重要。公司注意到，积极的招聘流程可以吸引贵公司正在寻找的优秀人才。我们知道候选人的体验并不是一成不变的。因此，我们听取了您的常见问题，并准备了从我们数千名客户的专业知识中收集的答案。
候选人的体验从什么时候开始？
这个问题很难回答，因为人力资源专家往往对候选人体验的“官方”起点有不同的看法。有些人会告诉你，这种体验始于他们与公司的第一次互动，而另一些人则认为，候选人体验始于候选人填写申请表时。事实是…… 从技术上讲， 这个紧迫的问题没有正确或错误的答案。
然而，大多数专家都同意，公司的品牌确实会影响候选人的申请选择。贵公司的品牌 伊朗电报数据 是否古怪而又不寻常？与以精明和守规矩著称的公司相比，贵公司可能会注意到更多富有创意的积极进取者的申请。因此，候选人体验源于公司知名度。
候选人体验何时结束？
尽管专家对候选人体验的开始划了一条模糊的界线，但有一个更明确的结束点。候选人在新职位的第一天就变成了员工。 入职流程 是从候选人体验到员工体验的过渡时间。
候选人真正想要从候选人体验中获得什么？
尽管 Zappos 的求职者体验与 Apple 的求职者体验会有很大不同，但两家公司的求职者都有基本的期望，所有公司都应该从招聘流程一开始就解决这些期望。