每年，您越来越有可能接触到视频面试（通常用于远程候选人）或预先录制的视频面试干预（通常用于使用 Vervoe 等软件从大量候选人中筛选出合适的候选人）。
Vervoe 式互动的压力源之一是严格的时间限制，这可能会让您心烦意乱，忘记表演。因此，在开始录制之前，请确保找到相机镜头，并牢牢记住需要直视镜头。
如果是在 Skype 上与对方进行面谈，那么看向摄像头就更加困难了。你的第一反应可能是在对方说话时看他。如果你这样做，对方看到的将是一张奇怪的侧脸和向下的脸，永远不会看他们。强迫自己忽略他们的脸（除了偶尔瞥一眼），看向摄像头。
4. 禁止平淡
你的目标受众会从你的穿着中寻找线索。仔细想想你的衣服能传达 德国电报数据 出什么信息。不要太单调乏味。用你的面试服装来展示一点个性和天赋。没有必要太过分——以简洁的线条和一丝不寻常的风格为目标。
5. 透露一些自己的信息
HBR文章研究发现，在面试中承认重大职业错误的高管，比没有承认的高管重新就业率更高。
原因何在？新雇主认为，那些曾面对失败并从中汲取教训的高管可以展现领导者所珍视的韧性、适应性和自我意识。研究人员认为，毫无羞耻地承担责任使这些高管能够在面试过程中表现出自己可爱和自信。
这里一定要小心。这种方法确实需要请专家来检查，以确保你以正确的方式传达了正确的信息。
你的“高度自信”策略
我曾在其他地方写过关于 肢体语言 和声音的基础知识，以及高能量姿势 如何帮助你传达自信。这就是我所说的面试沟通 101。
现在让我们考虑更先进的技术。
6. 将你的背景转化为优势
“你在我们这个行业没有任何经验。”
如果你真诚而切实地相信自己有能力胜任这份工作，就不要道歉。
找到你的背景和新职位要求之间的联系。你或许拥有丰富的变革管理经验，或者你的行业以关注客户而闻名。
在面试前分析一下你的背景能给雇主带来什么好处，并期待着它会出现。反复练习你的演讲稿，让它自然而然地从你的嘴里流露出来。在面试中，冷静而坚定地展示这些好处。
7.改变面试的基调
许多面试官仍然抱有老式的信念，认为他们是负责人，在正常情况下，你确实需要尊重面试官的议程和方法。
但是，千万不要表现出一个无能为力、正在接受审讯人员盘问的人的态度。