如何为未来的 SEO 经理设计 SEO 测验

[rakibhasanbd4723]

高级 SEO | SEO 咨询
作者的观点完全是他们自己的（不包括催眠的不太可能发生的情况）并且可能并不总是反映 Moz 的观点。

使用本指南创建 SEO 技能测试并为您的团队聘请最合格的 SEO 经理！
我是新团队的负责人。我知道如何成为一名优秀的 SEO 和优秀的内容创建者，但在担任经理的第一个月，我面临着前所未有的挑战……

有人离开了，我必须找人来填补。

我开始拼命地在 Google 上搜索 控股董事电子邮件列表 面试问题”和“新员工应具备哪些素质”之类的内容，但很快意识到这些内容太笼统了，不符合我的需要。关于如何成为一名优秀的 SEO 经理，确实没有可用的指导。我不得不临场发挥。

我希望自己当时能想到创建一个 SEO 评估。我的组织有针对内容开发人员的测试项目，这些项目基于写作提示，但实际上没有什么可以衡量潜在 SEO 的技能组合。

候选人通过第一轮基本面试后，这样的评估可能对第二阶段面试有帮助。如果你已经知道你喜欢这个人，下一步就是确保他们能言行一致。

SEO 技能测试应涵盖哪些内容
你可以在为未来新员工进行的 SEO 测验中涵盖很多内容。

不过总体而言，我认为有三个主要支柱可以很好地代表 SEO：技术（基础）、内容（房子）和链接（权威——是的，是的……我无法跟上房子的类比）。