答案既是肯定的，也是否定的。成功需要你在社交媒体上保持持续的活跃度，并且需要做很多事情来获得成功。在招聘业务（或内部招聘团队）中，现有团队成员无法做到这一点。
负责招聘的招聘人员发现，他们不可能继续花时间发展社交媒体形象，因为这必然会损害他们原本会与之交谈的候选人和客户。直到今天，我从未见过这种类型的社交招聘在公司内部成功进行，除非公司全力以赴，聘请一位社交媒体营销经理负责实现这一目标。
内部招聘人员是否会因为过于关注 LinkedIn 而错失良机？
毫无疑问！想象一下，所有 LinkedIn 用户中有相当一部分人每月只返回一次该网站。现在想想，这些 法国电报数据 用户中的许多人每周登录 Facebook 多次，或每天在 Twitter 上活跃数次。如果您完全专注于寻找候选人，那么 LinkedIn 可以提供很多帮助。但如果您还想建立自己的招聘品牌并吸引候选人加入您的企业，那么其他社交网站将为您提供产生结果所需的频繁接触点和即时互动。
成功是什么样的？
正如关于取得成果所需时间的问题一样，您在业务中看到的成果显然将取决于您在社交媒体上投入的时间和资源。但为了帮助您量化业务中可以实现的目标，我会分享我们的招聘客户所取得的成果类型的见解 - 无论是吸引候选人访问您的职业页面、注册职业活动或简历数据库、生成入站客户线索......但关键是，通过将您的社交媒体形象转变为销售渠道，您可以实现无论在社交招聘中投入多少，都能实现明确的最终成果。