、公司高管和有限责任

[likhon450@]

这意味着，如果工伤属于豁免范围，则并非所有在工作中受伤或患病的人都会得到赔偿。 结论 某些员工可能无需缴纳工伤赔偿保险。请务必了解您所在州和业务类型的法律。 以下是一些常见的索赔豁免： 打闹导致的伤害 非工作引起的心理健康问题 自残 违反安全规则、公司政策或法律而受伤 因酒精或毒品影响而造成的伤害 与员工豁免一样，索赔豁免因州而异。 各州员工工伤补偿豁免示例 由于各州法律不同，豁免也不同。


不要仅仅因为看到其他州有豁免，就认为自己有资格获得豁免。请联系您所在州的劳工部或工人赔偿委员会以及您的法律顾问，确保您没有违法。 以下是各州豁免变化的一些例子： 加利福尼亚州：企业主公司董事有资格获得 委内瑞拉电话号码豁免。 科罗拉多州：独立承包商不受此限制，除非他们是建筑承包商，在建筑承包商的情况下，他们必须获得承保或正式拒绝承保。 佛罗里达州：建筑公司的最多三名高管可以申请豁免，而非建筑企业主必须拥有有限责任公司 (LLC) 至少 10% 的股份。


伊利诺伊州：商业伙伴、有限责任公司成员和公司高管可获得豁免，除非他们从事建筑或货运等极其危险的职业。 新泽西州：有限责任公司成员和独资经营者免于豁免，但公司高管不免于豁免。 华盛顿：公共公司、非公共公司和家族公司的高管在某些情况下可以获得豁免。 这些只是各州豁免类型的示例。在核实您是否有资格享受保险时，请查看您所在州是否有门槛所有权股份，例如 10% 或 25%，才有资格享受豁免。在制定有关工人赔偿、保险和豁免的工作场所政策之前，请务必咨询您的法律顾问。