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几年前，我的一位最亲密的朋友遇到了这样的情况，在很长一段时间里，每个周日晚上，他都开始对即将开始的工作周感到一种可怕的恐惧。他一生中的大部分时间都在公司里度过，最糟糕的是周日到来的时候，因为下周开始带来的不确定性。在目睹了我朋友的这种行为模式后，我开始思考是什么让他有这种感觉，以及公司如何避免这种“周日晚上”的恐惧。
可能有世界上最幸福的公司
三个重要因素
当我在研究我对工作场所幸福感的看法时，我发现了一个名为Great Place to Work® 的组织，该组织经过数百万次调查和多年的广泛研究得出的结论是，幸福感必须存在三个基本因素。良好的工作环境。
同事和团队领导之间的信任。
对每个人所扮演的角色感到自豪。
工作场所中的友情。
信任是第一个参数；因为它是任何组织的粘合剂。如果你想进步和成长，这个价值观是构建一切所必需的。这种能力取决于员工与公司之间建立的关系，而创造这种能力则取决于公司本 批量短信越南 身和整个团队的素质。依赖信任的好处是数不胜数的：人们在自己的环境中感到更加舒适，可以相互依赖获得支持，感到受到重视，并且在表达自己的意见和想法时感到更加安全。
另一方面，自豪感和友情则更难获得和定义。这两种价值观是不同的，因为它们取决于每个人、他们的个性和需求。这些源于每个人与工作之间的关系（自豪感）以及每个人与小组成员的关系（友情）。对自己的工作地点感到自豪是一种独特的个人感觉，对于确保每个人都在发展符合其目标的角色至关重要。与同事关系的质量取决于每个人的性格以及他们在互动时的偏好，例如团队是否有能力让这个人与他们毫无问题地一致。