公司为员工支付的费用与员工收到的费用并不相同，公司总是会支付更高的数字，该数字反映在员工月底的工资净结果中。因此，在向未来员工提供薪水时，您不必过多考虑您将提供的薪水，而是考虑您每个月必须承担的全部成本。
在本文中，我们为您提供执行这些计算所需的所有知识和工具。
公司雇用一名员工的成本是多少？
公司雇用的每个人的工资单分为两个基本概念：
工资总额（即没有折扣的工资）。通常还根据工人将收到的付款金额进行协商。通常的情况是通过协商确定基本工资，分 12 或 14 次付款。
社会保障缴款。工人的社会费用通常相当于工人基本工资的30%。这些缴款将取决于一系列因素，例如雇员合同的类型、他们从事的工作部门或合同制度。
因此，受雇人员的社会费用并不意味着适用于所有工人和部门的固定金额。相反，它是一个取决于两个具体因素的变量：上述的安全缴款和个人所得税预扣税。让我们详细看看两者。
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可以说，工人的缴款约占其工资总额的6.4%。为什么这个百分比很重要？因为除了各种（特别必要的）保险（例如未来的病假）之外，它还旨在为您提供失业救济金。
影响这些缴费的因素有两个：一方面是雇员登记的制度，可以是一般人、个体户、家庭雇员等。另一方面，合同类型决定了工人是永久的、兼职的还是类似的。
社会保障缴款基数维持TMS/83/2019 号令的适用，该令延长了本年度国家的总预算。从那时起，每月的缴款将取决于工人所在的群体。
另一方面，个人所得税没有规定数额，实际上需要为每个工人独立计算。毕竟，这是一项对员工全年赚取的钱征税的税，因此这将完全取决于他或她的基本工资。
个人所得税必须在五月至七月之间缴纳，尽管社会保障也确实保留了员工每月工资的一部分。其金额将取决于工人的收入以及他的个人情况：他是否已婚，是否有孩子，他的房屋是自有还是出租，等等。
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公司的员工成本是如何计算的？
一旦澄清了概念，就有了一个计算每个雇员的个人成本的公式。为此，必须考虑我们上面提到的某些变化。公式如下：
工人的劳动力成本 = 工资总额 + 社会保障缴款
进行计算时您需要了解的其他事项
请记住，除了约定的工资之外，与员工相关的最大费用是不同的社会保障费用。但知道这些通常占您每月总工资的 30% 到 35% 之间，您将能够更安心地进行计算。
我们一定不能忘记假期。毕竟，它们代表直接成本，但如果您必须雇用临时工来接管正在享受假期的员工的任务，它们也可以代表间接成本。
始终考虑完成职业风险预防计划，每位工人每年的费用接近 150 欧元。
如果解雇是不公平的，员工必须获得补偿，但不公平解雇也会带来额外的费用。
考虑一些有趣的选择，例如灵活的薪酬（也称为实物薪酬）。该选项允许雇主以实物或产品支付工人的部分工资。公司可能会向员工提供产品或服务，以换取员工工资总额的一部分。然而，它通常是以低于市场价格的价格提供的产品或服务。这样，工人就可以自愿放弃自己的工资，以享受满足其需求的服务或产品，并且由于这些服务或产品是通过公司本身获得的，因此可以享受更优惠的税收待遇。
到目前为止，我们已经讨论了工人的月工资总额的成本。但总成本中还必须添加其他因素，例如员工开展工作所需的所有工具和机械。
贵公司的节约措施
我们为您提供了一些可以帮助您提高每月预算的提示：
将某些经常性服务内部化可以使它们变得更便宜。例如，在人力资源领域，您可能会从致力于培训或工资管理等许多其他任务的内部专业人员中受益。
改变你的招聘策略。例如，如果您遵循某些特定策略，您就可以从社会保障的社会奖金中受益。雇用年轻人或失业人员可以减少您每月的开支。
仔细研究当出现空缺时，是否绝对有必要填补该空缺，或者由于团队工作流程的变化，失踪人员的任务可以由其他工人承担（这并不意味着他们的级别会提高） ），显然）。