性格是一系列复杂的特征，包括决定我们身份的心理和生理属性。性格决定了我们是谁以及我们行为方式的原因。我们的性格在时间和许多不同情况下都是稳定的。
对于大多数人来说，我们养成的性格习惯会驱动我们的行为。许多因素都会影 电话号码数据 响我们的核心性格。因此，在工作中，这些核心属性似乎都会发生冲突，尤其是在试图与他人一起完成工作时。人力资源专业人士明白，帮助人们理解和欣赏人与人之间的多样性是建立健康、富有成效的工作关系的最佳方法。
情绪和行为
当人们在工作中感到不安时，很多时候愤怒或沮丧只是由一件事引发的，但实际上与另一件事有关。有时我们会忘记这一点。我们在工作中做出假设。我们经常在工作中给人们贴上标签。我们说这个人很有潜力，这个人比其他人慢。一个人可能被贴上过于直言不讳的标签，另一个人则太胆小。我们忘记了工作中的所有这些情绪和行为都是我们核心个性的一部分，也是我们看待世界和他人的方式的一部分。
人力资源专业人士知道，与其试图改变他人，不如容忍他人的模棱两可。这有助于人们更好地沟通，更适应和更敏感地对待他人的特点。由于人们的差异，组织会根据他们雇用的人来发展自己的个性。这就是为什么在适合一个人的个性、价值观和支持心理健康的文化中工作是如此重要。