了解当您因不连续的永久合同而被解雇时您的权利
当因不连续的永久合同而被解雇时，重要的是要考虑保护您作为工人的权利的某些法律方面。下面，我们提供有关此主题的相关信息：
什么是不连续固定合同？
不连续固定合同是指暂时中断提供服务，但工人与公司之间保持持续雇佣关系的合同。
当您因不连续的永久合同而被解雇时，您有权获得相当于每年工作 12 天工资的遣散费。此外，您必须记住，解雇必须有正当理由并以书面形式传达。
如果我认为我的解雇不公平，我该怎么办？
如果我认为我的解雇不公平，我该怎么办？
如果您认为以不连续的永久合同解雇您是不公平的，您可以去找劳工律师审查您的案件，并就可以采取的法律行动向您提供建议。
请务必记住了解自己的劳工权利，并在出现疑问或劳 阿根廷 whatsapp 资源 资冲突时咨询专业人士。您的工作和作为工人的权利非常重要！
了解终止不连续的永久雇佣合同所涉及的费用
不连续的长期雇佣合同是为了满足公司在一年中特定时间的需求而签订的合同，例如酒店的夏季或商店的圣诞节促销活动。
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在终止此类合同时，必须考虑公司必须承担的一系列费用。一些最常见的是：
解雇补偿：如果发生不公平解雇，工人有权获得补偿。
支付拖欠工资和假期：公司必须向工人支付所赚取的工资和未休的假期。
结算：必须进行相应的结算，包括加班费的比例部分、加班时间等概念。
重要的是要记住，终止不连续固定合同的费用可能会有所不同，具体取决于每个国家的劳动立法和雇佣合同中规定的条件。因此，获得法律建议以确保履行所有雇佣义务并避免可能的冲突至关重要。
了解您作为长期永久工人的权利至关重要，以便在病假期间被解雇时能够为自己辩护。如果出现这种情况，请咨询专门从事劳动法的律师以获得建议并采取必要的措施。请记住，法律站在您一边，您有权获得法律保护。不要犹豫，捍卫自己的权利！下次见！