「大多數機構都有混合工作模式，要求你每週去辦公室兩到三天。但我的夢想很大。我們就是
這樣，這家未具名的虛構機構凱倫·斯利( Karen Sly )是這樣描述的。的建議是每週在該機構工作。
提出了來自 Zulu Alpha Kilo 的新視聽笑話，該機構之前已經以幽默和尖刻的態度批評了該領域的一些機構，例如競賽、節日和控股公司。
他的新作品名為“ Living from work”，具有諷刺意味的是，其靈感來自於近年來變得如此普遍的英語表達“ work from home”，它指出了大流行導致的工作習慣最顯著的變化。
執行長和重返辦公室
然而，混合面對面模式受到了許多公司的歡迎，似乎將繼續存在，但它開始受到質疑。並不是因為工人喜歡它，而是因為首席執行官們，祖魯·阿爾法·基洛（Zulu Alpha Kilo）將他們與凱倫·斯萊（Karen Sly）進行了諷刺（順便說一下，他的姓氏在英語中的意思是“狡猾”）。
陽獅集團執行 保加利亞電報數據 長阿瑟·薩杜恩（Arthur Sadoun）一直贊成在代理商中恢復面對面的工作
畢馬威最近的一項調查顯示，全球 64% 的公司執行長預計到 2026 年全職重返辦公室。幾天後，團隊親自返回各機構工作。 Zulu Alpha Kilo 影片無疑觸及了許多公司目前的話題。
斯萊在《從工作中生活》中的提議最初引起了員工的困惑和憤怒，但首席執行官做出了她所定義的“她生活的展示”，最終，在人力資源部的支持下，她實現了熱情接受：它談到了這樣一個事實：透過這項新政策，不僅員工將住在該機構，他們的家人和寵物也將住在該機構，這意味著不再需要從家裡到工作地點，反之亦然，不再需要抵押貸款，不再需要進行日常購物...以及他完成了家裡的工作。
聖誕節早上的會議
該影片於11月3日在《策略》雜誌頒獎典禮上首播，也描繪了新政權下的生活，其中包括在聖誕節早上舉行比賽準備會議或只需更換辦公室即可在周末與家人見面等優勢並且還知道您已決定在周五享用特別晚餐，並使用會議剩餘的壽司。
團隊的更新和廉價的自由工作者是有保證的，因為員工的孩子成為合適的實習生。「今天的作業是二十個 TikTok 腳本和十五個橫幅，」一位母親命令她的孩子們。當女孩告訴她她想去小便時，她回答了。“你忍著吧，廣告就是這樣。”